不能扣工资,病假仅指劳动者本人由于身体健康方面的原因,无法继续工作而请假,接种疫苗属于事假。劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
一、孕妇请病假工资怎么计算
孕妇请病假发工资标准一般如下:连续工龄2年以下的,按本人工资的百分之六十来发;连续工龄2年以上4年以下的,按本人工资的百分之七十来发;连续工龄4年以上6年以下的,按本人工资的百分之八十计发;连续工龄6年以上8年以下的,按本人工资的百分之九十来发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的百分之一百来发。
1、女职工在孕期长病假前的六个月内,企业依据员工的连续工龄支付病假工资;
2、女职工连续工龄不满两年的,依据本人工资的百分之六十发放;
3、连续工龄满两年不满四年的,依据本人工资的百分之七十发放;
4、连续工龄满四年不满六年的,依据本人工资的百分之八十发放;
5、女职工的连续工龄满六年不满八年的,依据本人工资的百分之九十发放;
6、女职工的连续工龄满八年及以上的,依据本人工资的百分之一百发放。
二、公司规定用人单位的规定病假十五天的工资计算公式
1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。2、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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复工工资打疫苗可以发钱吗江苏在线咨询 2021-11-14根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
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打工不打疫苗还能打工吗宁夏在线咨询 2021-12-17工人不打疫苗一般可以打工。省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时,可以根据本行政区域疾病预防、控制需要,增加免疫规划疫苗种类,报国务院卫生健康主管部门备案并公布。 各级疾病预防控制机构应当按照各自职责,开展与预防接种相关的宣传、培训、技术指导、监测、评价、流行病学调查、应急处置等工作。
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疫苗期间工资是被隔离扣除吗河北在线咨询 2022-11-091、在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。 2、法律规定:《传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定
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打疫苗期间公司放假有工资吗?江西在线咨询 2021-11-16疫情期间不上班有工资。各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局):企业因疫情影响生产经营困难的,可以通过与员工协商调整工资、轮岗休息、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准
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打狂犬疫苗退机票要扣手续费吗广东在线咨询 2021-10-27疫情期间退机票没有手续费。为了全力做好新型冠状病毒肺炎疫情的联合预防管理,经过研究,从2020年1月24日0点开始,购买民航机票的旅客自愿退票的,各航空公司及其客票销售代理机构应免费退票,不得征收任何费用。