劳动合同的履行的要求有:1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。3、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者。
劳动合同中止履行情形有哪些
中止履行:指在合同义务履行之前或履行的过程中,由于某种客观情况的出现,使得当事人不能履行合同义务而只能暂时停止的情况。第六十八条应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:
(一)经营状况严重恶化;
(二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;
(三)丧失商业信誉;
(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。第七十条债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存。)
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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劳动合同履行有哪些要求? 劳动合同的履行有何要求?台湾在线咨询 2021-12-24劳动合同履行要求:用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时全额向劳动者支付劳动报酬;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;劳动者有权批评、举报、控告危害生命安全和健康的劳动条件;其他。
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劳动合同履行的要求广东在线咨询 2023-06-04(一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者
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劳动合同解除还要求履行吗陕西在线咨询 2023-06-25在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。
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劳动合同解除是否还要求履行河北在线咨询 2022-06-22劳动合同是依法解除的,合同不需要当事人继续履行。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
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劳动合同解除后要求继续履行西藏在线咨询 2022-01-31用人单位违法解除劳动合同(即没有单方解除的理由也非因劳动者本身的原因是合同无法履行),劳动者可以要求继续履行合同,用人单位应继续履行。劳动者不要求履行的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。 一般劳动争议协商不成,需先想劳动仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁,可以再起诉。 参考法条:《劳动合同法》第39、40、46、47、48条。