中国的法律法规保护怀孕期间女工的权益。用人单位违反法律、法规,侵犯女职工权益的,依法给予处罚。《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满;2.职工开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失。然而本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,解除劳动合同,依照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动部关于工伤保险若干问题的意见(节选)第三十四条《中华人民共和国劳动法》实施问题规定,除《劳动法》第二十五条规定的情形外,医疗、怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期满,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满时,孕妇的哺乳期和治疗期按前款规定自动延长。劳动合同期满,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限自动延续至妊娠、分娩、哺乳期满。因此《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)接触职业病危害因素的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)疾病或非工伤,在规定的医疗期内;(4)怀孕、分娩或哺乳期间的女工;(5)在本单位连续工作满15年,自法定退休年龄起未满5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。“
劳动法第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)因职业病、工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)在规定的医疗期限内患病或受伤;(3)怀孕、分娩或哺乳期间的女工;(4)法律、行政法规规定的其他情形。“
如果女性怀孕,公司不续签合同,应咨询lba.com的专业律师
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怀孕了,如果公司不续签合同,怎么办河北在线咨询 2022-03-221、孕妇劳动合同到期,公司不能终止劳动合同,应当将劳动合同延期至哺乳期结束。2、你可以要求公司继续履行合同,或者要求公司在终止劳动合同时支付赔偿金,一年两个月;3、解答法律依据:1)《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行
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怀孕时公司不续签合同怎么办海南在线咨询 2022-08-24女职工怀孕的,,不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十五
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女员工怀孕了公司不续签合同怎么办?山西在线咨询 2022-05-13女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。 公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行; 职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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怀孕了,公司不续签合同怎么办山西在线咨询 2022-05-08劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果你的权利得到侵害,可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同 如果你自己同意不再续约,也会有经济补偿金 至于生育险,户口不在北京的,确实保险里面不包含生育险这块 如需要帮助,可以给我打电话
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怀孕后公司不续签合同怎么办上海在线咨询 2022-04-15首先,女员工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。因此,公司不能与你解除劳动合同。 如果单位坚持违反法律与你解除劳动合同,那么应该依据《劳动合同法》第八十七条支付双倍解除合同赔偿金,并支付代通知金及产假期间、哺乳期间工资。