可以因为员工投诉解散公司要求单位赔偿吗-法师兄

可以因为员工投诉解散公司要求单位赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 09:45:13 497 人看过

可以要求补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

一、如何解除劳动合同并给予合法补偿

解除劳动合同并进行合法补偿的方式是有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。

二、劳动仲裁期间是否可以辞退员工

劳动仲裁期间，用人单位可以辞退劳动者，如果违法辞退的，要给予员工相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、如何解除劳动合同并得到相应的赔偿？

解除劳动合同并进行合法补偿的方式是有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
员工因为单位原因辞职赔偿吗

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金，即上面的标准乘以二。一、劳动合同提前解除赔偿有何规定用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同

2023-06-26

272人看过
劳动者
员工未提前30日通知单位解除合同单位可以要求赔偿吗

员工未提前30日通知单位解除合同单位可以要求赔偿吗劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。职工解除劳动合同，应当按照提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工未提前三十日以书面形式向用人单位提出离职属于违法解除劳动合同，应当按照承担赔偿责任。

2023-04-22

147人看过
公司解散程序
员工违法解散可以赔偿吗

公司非法解散员工有赔偿。根据我国《劳动合同法》，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。公司解散没提前通知员工可以解散吗公司股东有权自主决定何时解散公司。根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了。这通不通知员工没有关系，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有的，公司股东有权决定是否解散公司，有权决定在什么时候解散公司，而公司员工对股东决议解散公司，是不可以提出异议的，这就无需通知员工了。但是公司股东决议解散公司的，应该向公司员工支付相应的经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补

2023-08-06

416人看过
用人单位
员工造成公司损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任

如果在上述案例中该员工的离职导致公司损失，公司有权要求员工承担损失的赔偿责任，用人单位是可以要求员工承担相应的赔偿责任的。员工给公司造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，公司可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。劳动者给用人单位造成损失的情况时有发生，如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。因为用人单位作为经营者，其获取收益的同时，本身也应承担一定的经营风险，而劳动者的过错所造成的财产损失也属于经营风险的一部分，因此，因劳动者过错所造成的损失应当由用人单位和劳动者共同

2023-03-24

220人看过

社保
员工缴纳社保费后可以要求单位赔偿吗?

可以向单位追偿的。劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。一、大病医疗保险怎么购买？购买大病医疗保险的办法：劳动者到用人单位就业的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳医疗保险费；当事人未到单位就业的，直接向社会保险费征收机构申请缴纳医疗保险费。二、公司三个月后交五险是合法吗公司三个月后交五险是违法

2023-03-03

493人看过
举证责任
公司要为新员工赔偿原单位的培训费吗

某外资公司a通过猎头公司b猎到了一位急需的管理人才甲，甲被a提出的优厚待遇条件所打动，双方就建立聘用关系达成了初步意向，商定甲立即向原单位c提出辞职并办妥解除合同手续。一个月过后，在双方准备签署正式劳动合同时，a要求甲提供解除劳动合同的证明以办理录用手续，但甲表示由于自己突然辞职使得原单位c非常不满，所以原单位要求其赔偿损失，否则拒绝退工及出具解除合同证明。而根据劳动法规定，劳动者只要提前三十天通知单位即可解除合同而无须单位同意，现三十天已过双方劳动关系事实上已解除，故公司a不必担心什么。公司a对甲的解释将信将疑，但考虑到甲确属人才，于是决定让甲写了一份承诺担保书，该担保书明确承诺甲已与原单位c解除了劳动关系，如不属实而招致原单位c追究法律责任的，与公司a无关，责任概由甲自负。有了此担保书后，公司a放心地同甲签订了劳动合同。但履行合同不到一个月，公司a突然收到了c的律师函，该函要求a和甲共

2023-04-23

244人看过
公司解散
上市公司的员工被公司解散，需要赔偿吗

公司解散，按照法律应该给员工双倍赔偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年给一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。试用期被公司辞退需要赔偿吗？试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。（一）按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。（二）用人单位向试用期员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。（三）用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的

2023-08-16

318人看过
工资
公司解散员工没给工资可以起诉吗

公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员工工资。员工应该想办法留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料，来支持自己的合法诉求。一、幼儿园不给工资怎么办1、幼儿园在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。2、单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。二、公司不发工资找谁用人单位无故拖欠员工工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题

2023-03-25

430人看过

公司解散
公司解散可以仲裁赔偿吗,公司解散需要什么条件

一、公司解散可以仲裁赔偿吗公司解散清算期间，公司存续，所以出现劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益，裁决胜诉的，可以获得赔偿。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律

2023-06-27

446人看过
经济赔偿
员工过错致工伤可以要求单位经济赔偿吗

可以。员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理，即是可以要求用人单位作出工伤赔偿，但是因为员工的过错也导致工伤的话，用人单位是可以要求该员工承担一定的赔偿费并且还是可以依法享受到工伤待遇的也就是说因为员工的过错而导致工伤的话是可以减少部分用人单位赔偿的。一、公司旅游受伤是工伤吗公司旅游是工伤。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。二、降薪迫使员工辞职可以获赔吗降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工

2023-06-26

348人看过
公司解散
孕妇公司解散，员工求偿无果？

公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一－定的经济补偿。－般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作每满1年的，用人单位就需要向劳动者支付1个月工资，作为经济补偿2、劳动者在用人单位工作时间为6个月以上、不满1年的，工作时间也按照1年计算。此时用人单位需要支付劳动者1个月工资，作为经济补偿3、劳动者在用人单位工作时间不满6个月的，按照半年计算，用人单位需要向劳动者支付半个月工资，作为经济补偿。孕妇公司破产公司赔偿吗1、产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定；3、经济补偿金部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2023-07-13

302人看过
法人
员工能否在公司解散后要求法人进行赔偿？

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金应每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。公司解散员工赔偿条件依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（第三十六条）2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（第三十七条）3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（第三十八条）（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单

2023-07-12

471人看过

公司解散
公司解散后能否要求赔偿？

如果用人单位因为解散而与劳动者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月的工资。如果用人单位因为解散而与劳动者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月的工资。经济补偿标准：劳动者如何计算？经济补偿标准是指在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位应当给予劳动者的经济上的补偿。计算经济补偿标准的方法因国家和地区而异，但通常会考虑以下因素：1. 劳动者的工作年限：每满1年，劳动者应获得1个月的基本工资作为补偿。2. 劳动者的工作岗位：不同岗位的

2023-09-04

399人看过
合同终止
如何补偿因公司原因解散的员工

1、因公司原因解散的员工如何赔偿，根据实际情况和相关法律规定，符合法律规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，公司应当向职工支付经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资；（2）公司解散的情形；（1）公司章程公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定了其他解散事由的，公司解散，公司解散不需要股东大会再作决议，但公司也可以通过修改公司章程而

2023-05-07

444人看过