市内公司搬迁超员工有赔偿,标准是怎样
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-06 06:10:23
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根据相关法规规定,对因用人单位原因导致劳动者解除劳动关系而需要给予经济补偿的,其经济补偿应按照劳动者在该用人单位实际服务的年限为依据,每满一年支付相当于劳动者本人一个月工资数额的补偿金。
若劳动者在六个月以上不满一整年的情况下提出辞职,则将被视为已服务一年,因此也应当以一年为标准进行经济补偿;
对于未满六个月的劳动者,则需向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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