一、近亲辞退员工合法吗
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
二、因隐瞒与本单位员工近亲属关系被解除劳动合同,可以申请补偿吗?
普通岗位应赔偿,特殊岗位无补偿。
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。一般而言,用人单位知情权,是指劳动者自身所拥有的,能够决定其是否被用人单位录用,与劳动合同履行相关的基本情况,比如劳动者的姓名、性别、年龄、学历、健康状况、职业技能和职业准入资格、社会保险记录等,劳动者与本单位某个员工近亲属关系,不属于知情权范畴。但是,对某些特殊岗位,由于这种近亲属关系的存在,妨碍用人单位生产经营和工作的,则属于例外,劳动者应当说明。
劳动者应当说明的特殊岗位,而不予说明隐瞒的,属于以欺诈的手段,使用人单位违背真实原因签订劳动合同的情形,用人单位因此解除劳动合同,符合法律规定,不仅不需要补偿,而且可以要求劳动者赔偿损失。
不属于用人单位知情权的普通岗位,用人单位解除劳动合同违法,劳动者可以要求本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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最近我把员工辞退了员工旷工三日辞退咋样?/新疆在线咨询 2022-07-12劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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最近怎么老板总辞退员工?内蒙古在线咨询 2022-07-24经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算工作年限超过12年的,按12年计算,意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔偿金。用人单位对职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是: 1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据 2、对经过批评教育或行政处分
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