发生工伤待遇争议后当事人要起诉的,应具备下列条件:
1、必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后,当事人不服裁决的;
2、未超过规定的时间,也就是收到仲裁裁决书的十五日之内;
3、有符合条件的原告和被告;
4、属于该法院的管辖等。
提起工伤诉讼的首要条件
提起诉讼的人或单位必须要具备原告资格。
对工伤认定的行政复议决定不服,对不予受理决定不服的,原告是工伤职工或者其直系亲属、用人单位,工伤职工的监护人也可以提起此类行政诉讼。
对核定工伤保险待遇的行政复议不服的,原告是工伤职工及其直系亲属,工伤职工的监护人也可以提起此类行政诉讼。
职工或其直系亲属、用人单位提起行政诉讼,可以委托一至二人代为诉讼,被委托的人就是委托代理人。委托代理人的范围是:律师、社会团体、提起诉讼的人的近亲属或者所在单位推荐的人,或者经人民法院许可的其他公民。
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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