劳动卫生工作注意事项有哪些
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-06 11:44:48
472 人看过
首先,用人单位必须设立并加强劳动安全卫生管理体系,严谨落实国家关于劳动安全卫生的法规及相关标准,为员工提供全面的劳动安全卫生教育,以此来预防工作过程中可能出现的事故,从而降低职业危害。
其次,如果用人单位在劳动安全设施以及劳动卫生环境方面未能达到国家所定标准或未向员工提供必需的劳动防护装备与劳动保护设施,那么劳动行政部门或相关机构有权要求其立即整改,同时还可对其实施罚款处罚。
对于那些情节较为严重者,将被建议由县级以上人民政府作出决定,勒令其停业整顿。
若用人单位对存在的事故隐患置之不理,导致重大事故发生,给员工生命和财产带来巨大损失,则应对相关责任人依照刑法规定进行严肃处理。
最后,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,确保员工能够充分行使劳动权益,切实履行劳动义务。
用人单位还需设立职业培训机制,按照国家相关规定提取和使用职业培训资金,结合自身实际情况,制定科学合理的职业培训计划,对员工进行系统化的职业培训。
对于从事技术工种的员工而言,在正式上岗之前必须接受相应的培训。
此外,企业新入职员工在上岗前也必须完成厂级、车间级、班组级三个层次的安全教育课程。
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
装修卫生间时有哪些注意事项
150人看过
-
财务人员工作中有哪些注意事项
115人看过
-
旷工15天解除劳动合同注意事项有哪些
442人看过
-
个体户卫生的注意事项
84人看过
-
有关劳动争议的请注意哪些事项
80人看过
-
装修卫生间时需要注意哪些防水事项
290人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
用人单位的劳动卫生问题应注意哪些事项吉林省在线咨询 2023-05-20一、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 二、用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成
-
劳动合同签订工作流程和需要注意哪些注意事项呢天津在线咨询 2022-08-03劳动合同签订工作流程如下 1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认; (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件; (3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳
-
注意事项的作用有哪些?河南在线咨询 2022-10-31结婚登记照注意事项之结婚照的拍摄地点登记当天:登记处有专门拍结婚证照片的(数码),还给刻光盘,和照相馆差别不大。即拍即得,效率很高。但是,当天拍结婚证照片比较赶,如果赶上特别好的日子,排队的人就会超多,轮到你们,还没等摆上个好的pose,表情也不在状态,就被摄影师咔嚓了。到时,大家就可以体会到什么叫“悔得肠子都青了”。当然,不是说登记处的不好,非常方便快捷,正因为如此,有些人会较抵触,结婚怎么可以
-
注意劳动合同必备事项有哪些?重庆在线咨询 2022-07-06劳动合同的必备事项: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
-
员工解除劳动关系的注意事项有哪些?广东在线咨询 2021-11-17劳动者解除劳动合同时,应注意以下几个方面:1。虽然法律没有明确劳动者在这种情况下应当书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;试用期内解除合同需做好工作交接工作,避免因未交接而造成损失,应承担相应责任。3、另外,劳动者在行使辞职权时要注意两点:(1)用人单位支付培训费,约定服务期限,劳动者违约的,劳动者应当按照约定承担解除劳动合同的违约责任;(2)提前通知的日期应当符合法律规定