劳动者工伤可以获得什么赔偿?-法师兄

劳动者工伤可以获得什么赔偿?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-10 08:32:11 263 人看过

劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：

1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。

2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。

最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。

因为各个地区在提交申请材料及程序上存在些许差异，建议申请前先拨打电话咨询一下。

请假期间摔倒不算工伤，劳动者受工伤之后获得的赔偿与工伤认定的等级有关，大多数情况下，可以获得的赔偿项目有医疗费，康复费，交通费，营养费，误工费，护理费，单位缴纳过工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付。

一、职工构成十级伤残可享受哪些工伤待遇

职工构成十级伤残可以分情况享受以下工伤待遇：

1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；

2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
没参加工伤保险会影响劳动者获得工伤赔偿吗

《工伤保险条例》自2003年颁布以来，可以说是给所有没参加工伤保险却发生了工伤事故的劳动者撑起了一把保护伞。根据《工伤保险条例》规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。市总工会法律援助律师王*刚对此解释道：“这就是说，不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险，只要劳动者与用人单位的劳动关系确立，那么劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。唯一的区别就是，参加保险的由工伤保险基金支付工伤待遇，没参加保险的由用人单位承担赔偿责任。”所以说，《工伤保险条例》的规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。

2023-05-03

382人看过
法律综合知识
因第三人侵权导致工伤的劳动者或其近亲属在获得民事赔偿后还可以获得工伤赔偿吗

律师解答：不可以。不可以。在遭遇交通事故或者其他事故伤害的情况下，劳动者因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工或其近亲属已获得侵权民事赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人已支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

2024-04-14

160人看过
律师事务所
可以要求什么样的工伤赔偿，如何获得工伤赔偿

1、劳动者可以要求什么样的工伤赔偿？根据《工伤保险条例》，职工工伤后可索赔的赔偿项目，根据伤亡人数的不同，可分为以下两种情况：

2023-05-31

492人看过
法律综合知识
侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者可不可以兼得

一、侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者可不可以兼得侵权人赔偿与工伤保险赔偿能兼得。根据法律相关规定，当因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。此时侵权损害赔偿和工伤保险可以一起获得。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。二、工伤失去劳动能力工伤赔偿怎么赔偿发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定

2024-01-20

282人看过

法律综合知识
哪些情况下劳动者可以获得赔偿2024最新

哪些情况下劳动者可以获得赔偿2022最新A、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。B、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康

2023-11-26

362人看过
审判委员会
非劳动关系工伤能否获得工伤赔偿

工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。一、给个体户打工受伤了这样算工伤吗《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。所以给个体户打工受伤只要是符合以上情形就算是工伤

2023-06-25

68人看过
工资
劳动者受工伤一直在家休息可以获得工资吗

劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，可以延长。劳动者受工伤后如何赔偿劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴

2023-07-25

261人看过
法律综合知识
能否同时获得劳动者工伤赔偿金和经济补偿金

一、能否同时获得劳动者工伤赔偿金和经济补偿金劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。工伤赔偿是对工伤事故造成损害的赔偿，经济补偿是解除劳动合同时，用人单位有过错行为的补偿，两者属于不同事项劳动者应得的金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如何应对单位拖欠工伤赔偿金的问题工伤赔偿金公司一直拖着不给的解决方式如下：1．劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议

2023-12-05

108人看过

损害赔偿
劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受害职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使劳动者已从一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。理由：一是第三人侵权属普通民事（私法），工伤保险属于社会保障（社会法），二者性质不同，不可替代；二是并没有加重用人单位责任，用人单位为员工投保是法定义务也是劳动者应得待遇，第三人承担侵权责任也是法律规定，不存在损害社会公平；三是劳动法等并没有限制劳动者只能选择其一；四是实际情况看，侵权赔偿往往不能弥补受害人损失，如果限制一种反而难以实现公平。

2023-06-09

215人看过
劳动者
离职劳动者能获得哪些赔偿？

根据素材，离职的劳动者通常不会获得补偿金，但用人单位在某些情况下会给予额外补偿。这些情况包括：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；以及其他情况。离职的劳动者通常不会获得补偿金,但用人单位在某些情况下会给予额外补偿。这些情况包括:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;以及其他情况。离职劳动者权益保护根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

2023-10-09

139人看过
辞退
因工作两半被辞退，劳动者可获得多少赔偿？

工作两年半被辞退可赔偿6个月。工作两年半被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。女护士一个半月只发700工资被辞退4月26日，湖北武汉的张女士称，今年她31岁，是一个二胎的宝妈，并且也是一位医务工作者。在两个月前，她应聘到了武汉的一家私立医院上班，除了日常医院的本职工作外，她还兼顾社区的核酸检测工作，每日都非常地辛苦。然而令张女士没想到的是，还没过试用期张女士就单方面接到了医院的辞退通知书，并且医院方面给张女士一个半月的工资70

2023-07-12

97人看过
劳动仲裁
在劳动仲裁中，患者是否可以获得事故赔偿

在劳动仲裁过程中，能否对事故进行赔偿取决于仲裁是否成功劳动仲裁的结果是什么？在发生劳动争议的情况下，走劳动仲裁道路的朋友不必担心仲裁问题。根据法律规定，一般案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。特殊情况下，经批准可以延期，但根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条的规定，延期不得超过15天，劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼毕竟劳动仲裁关系到劳动者的合法权益。因此，如果不是非常复杂的纠纷，仲裁机构会尽快给出仲裁结果。因此，只要参与仲裁的当事人遵循正常的仲裁程序，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，直接涉及劳动者切身利益的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给

2023-05-07

196人看过

保险费
工伤受伤者可获得哪些补偿

职工在工作期间内受伤则会被认定为工伤。通常情况下工伤可以享受到一次性伤残补助金、按月来给予当事人的伤残津贴、停工留薪待遇、工伤医疗待遇（包括工伤医疗费用、康复性医疗费用、辅助器具安装配置费）、生活护理费和其他待遇（包括伙食补助、外地就医差旅费等）。如果工伤职工达到了法定退休年龄则停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果当事人的养老保险金比伤残津贴少，那么将由工伤保险基金补足差额。十级工伤享受哪些待遇职工被认定为工伤十级能享受下列待遇：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；在停工留薪期内的原工资福利待遇不变；其他。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关

2023-07-01

407人看过
法律综合知识
劳动者获得双倍赔偿金的条件是什么

一、劳动者获得双倍赔偿金的条件是什么根据劳动合同法相关规定，劳动者获得双倍赔偿金的条件是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本

2024-01-10

59人看过