劳动纠纷包括哪些方面-法师兄

劳动纠纷包括哪些方面

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 17:51:18 486 人看过

劳动纠纷主要包括：

1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；

2、因确认劳动关系发生的纠纷；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；

4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。

劳动纠纷咨询要注意哪些方面

劳动纠纷咨询要留意以下方面：

1、劳动纠纷需要注意劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序；

2、填写申请书，在填写申请书时单位名称请填写被申请的单位全称，并不是单位注册的名字，在写申请书的时候提前弄清单位名称很重要；

3、选择仲裁地，有的劳动者认为劳动仲裁需要到单位注册地去申请仲裁，但还有一条规定，劳动者也可以选择到实际工作地的仲裁机构申请仲裁；

4、注意保留证据，官司成败是与证据分不开的，证据包括书证，人证，录音录像，所以劳动者在遇到纠纷的时候，若想以后通过仲裁或诉讼解决，证据缺一不可；

5、还要注意仲裁及法院的诉讼时效，仲裁时效是一年，也就是说在发生劳动争议以后，仲裁的时效是一年，要在一年内申请仲裁以维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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