劳动纠纷主要包括:
1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷;
2、因确认劳动关系发生的纠纷;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷;
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。
劳动纠纷咨询要注意哪些方面
劳动纠纷咨询要留意以下方面:
1、劳动纠纷需要注意劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序;
2、填写申请书,在填写申请书时单位名称请填写被申请的单位全称,并不是单位注册的名字,在写申请书的时候提前弄清单位名称很重要;
3、选择仲裁地,有的劳动者认为劳动仲裁需要到单位注册地去申请仲裁,但还有一条规定,劳动者也可以选择到实际工作地的仲裁机构申请仲裁;
4、注意保留证据,官司成败是与证据分不开的,证据包括书证,人证,录音录像,所以劳动者在遇到纠纷的时候,若想以后通过仲裁或诉讼解决,证据缺一不可;
5、还要注意仲裁及法院的诉讼时效,仲裁时效是一年,也就是说在发生劳动争议以后,仲裁的时效是一年,要在一年内申请仲裁以维护自己的权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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