员工在劳动合同解除后是否承担违约金-法师兄

员工在劳动合同解除后是否承担违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 19:53:08 446 人看过

1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定支付违约金。

2、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用；

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、劳动合同违约的情况有哪些？

1、企业

(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；

(4)用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

(5)用人单位违法延长劳动者工作时间；

(6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；

(7)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

2、劳动者

(1)劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；

(2)劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
解除合同员工是否必须缴纳违约金

一、解除合同员工是否必须缴纳违约金对于职工来说，主动辞职是不不用支付违约金的，但存在以下情形的，可能要支付违约金：1．违反服务期约定的，要支付违约金；2．违反保密义务还有竞业限制的，要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与

2023-10-11

173人看过
违约金
是否必须在合同解除后支付违约金？

1．支付违约金不需要以解除合同为前提条件。2．我国法律规定，合同双方当事人在合同有约定违约金的，当合同一方违约后，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同解除后如何请求违约金当存在过错一方解除合同时，另一方是可以主张违约金的。如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决；当合同解除并不存在过错方时，当事双方均没有承担违约金的必要。所谓违约金责任是指一方违约后，适用的以支付违约金为内容的民事责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当

2023-07-06

161人看过
违约金
劳动合同解除支付违约金的约定是否合理

劳动合同解除支付违约金的约定一般是不合理的，职工需要支付违约金的情形是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

2023-02-12

219人看过
违约金
劳动合同员工违约需要承担违约金的情形有哪些

一、企业能否让员工承担违约金(一)、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。(二)、企业能否让员工承担违约金根据劳动法的相关规定，除了法律规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。二、劳动合同员工违约需要承担违约金的情形有哪些根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：(一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规

2023-04-29

375人看过

解除劳动合同
员工违规解除劳动合同能否领失业金

一、员工违规解除劳动合同能否领失业金员工违规解除劳动合同可以领失业金。劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包括：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）因用人单位不按限定提供劳动要求，提议解除劳动合同的；（四）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段逼迫劳动，提议解除劳动合同的；（五）因用人单位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延长工作时间劳动报酬，提议解除劳动合同的；（六）因用人单位低于当地最低薪水准则或者集体合同商定的薪水准则支付薪水，提议解除劳动合同的；（七）因用人单位扣押身份、资格、资历等资料，提议解除劳动合同的；（八）因用人单位未依法交纳社会保险费，提议解除劳动合同的；（九）法律、法规另有限定的。符合非本人意愿中断就业的人员，交纳失业保险满2年以上的人员，能够领取失业保险金。二、解除劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按

2023-06-10

397人看过
违约金
违约金是否可以在解除合同后计算？

我国法律规定，双方当事人在合同有约定违约金的，当合同一方违约后，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而支付违约不需要以解除合同为前提条件。合同解除的前提是什么合同解除的前提：一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。二、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的。三、质量不符合约定，致使不能实现合同目的。四、有其他违约行为，致使不能实现合同目的。五、对方在履行期限届满之前，明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。六、因不可抗力致使不能实现合同目的。七、其他可以解除合同的情形。《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造

2023-08-13

153人看过
解除劳动合同
一般员工解除劳动合同用不用交违约金

员工解除劳动合同不需要交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制

2023-03-01

471人看过
违约金
合同撤销后违约金是否承担

合同被撤销后，过错方属于法律规定的不履行合同义务的情况，需要承担违约责任，守约方可以要求违约方承担赔偿损失的违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、民法典民间借贷合同无效如何处理（一）借款人返还借款借贷合同无效后，当事人依据合同所取得的财产应当返还给对方。（二）赔偿损失有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。（三）追缴财产当事人恶意串通、损害国家、集体或者第三

2023-03-11

132人看过

违约金
员工劳动合同约定违约金是否有效吗

有效的，劳动合同中的特别约定条款涉及的赔偿金实质为违约金，虽然法律禁止用人单位与劳动者约定除竞业限制和服务期之外的违约金，但并未禁止约定用人单位承担解除劳动合同的违约金，双方约定并不违反法律的强制性规定，合同约定合法有效，双方应遵从合同履行。《劳动合同法》第25条明确规定：除法定情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。禁止约定违约金的立法主旨是为了纠正劳动者在订立劳动合同时的弱势地位，保障劳动者具有的一定程度的就业自由。按照该法的规定，劳动者应当承担违约金的情形只有两种：一种是劳动者违反服务期约定，须向用人单位支付以培训费用为限的违约金；一种是负有竞业限制义务的劳动者因违反竞业限制义务，须向用人单位支付约定的违约金。除此之外，用人单位无权要求劳动者支付解除劳动合同的违约金，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》第二十五条的强制性规定而归于无效。

2023-02-20

174人看过
解除劳动合同
在什么情况下解除劳动合同员工需要支付违约金

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业

2023-03-31

442人看过
不可抗力
承担违约责任后合同解除吗

承担违约责任后，合同未必会解除，如果当事人协商一致的，或者具备约定的或法定的情形，则可以解除合同。例如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方民事违约的，另一方可以依法与其解约。一、疫情期间合同可以解除吗当事人协商一致，可以解除合同。不能协商解除的，双方都有权利行使法定解除权。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行

2023-06-22

459人看过
解除劳动合同
员工提前解除劳动合同要怎么做，员工提前解除劳动合同算违约吗

一、员工提前解除劳动合同要怎么做员工提前解除劳动合同要这么做：提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。二、员工提前解除劳动合同算违约吗员工提前解除劳动合同不算违约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

2023-06-29

378人看过

违约金
违约金解除后合同是否有效

支付违约金以后，合同还可以请求继续履行。根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、承包合同违约金怎么写当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、工程违约金上限是如何规定的1、工程

2023-03-29

383人看过
解除劳动合同
是否能在工伤期后解除劳动合同？

工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的，用人单位解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未鉴定工伤是否能解除劳动关系劳动关系不能解除，工伤鉴定需要证据支持，证据由具体行为和过程组成；工伤鉴定可以清楚地了解当事人的具体行为和参与具体过程的细节，解除工伤关系是不合理的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业

2023-07-05

190人看过