员工可以分开休年休假吗-法师兄

员工可以分开休年休假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:10:22 410 人看过

只有使用者同意，使用者才有安排权。《员工带薪休假条例》第五条，公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。

离职员工年休假问题怎么处理

离职员工年休假问题的处理是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

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年休假未休次年可以补休吗

一、年休假未休次年可以补休吗1．根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。2．但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。因此，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，年休假未休的情况下，次年是有可能进行补休的。二、补休假的规定条件补休假的规定条件主要包括以下几点：1．单位必须因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，才能跨1个年度安排补休；2．补休的年休假天数应与职工应休未休的年休假天数相等；3．单位在补休期间应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。需要注意的是，如果职工自己不想休年休假，这种情况下按规定是没有补偿的。三、不安排休假的法律责任如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假

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年假可以分开休吗？有的职工在单位工作时间较长，年休假的天数达到15天，但一次性休完太长了，那么可以分开休吗？年休假一年可以分几次休没有时间限制，但一般是以自然天数分来休。年假一定要当年休完吗？根据企业职工带薪年休假实施办法，年假一般不跨年度安排，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。应休未休1天，单位应按本人应休年假当年日工资的300％支付工资，其中包含正常工作期间的工资收入。跳槽就不能休年假了吗？如果今年的年休假还没休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了？职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。即：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年

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年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年假没休能明年补吗？能换钱吗？按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。因此，没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦！《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照

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一、职工年休假天数如何算职工年休假天数计算如下：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年休假可以随请随休吗，年休假不可以随请随休。请年假需要职工连续工作1年以上，具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。三、年假未休离职

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对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意开除。一、法律对员工不得解除劳动合同有哪些规定用人单位不得解除劳动合同的情形如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位不得单方解除劳动合同的情形有什么用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

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一年中可以休完产假可以再休年假吗

可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。一、停休是休息还是不准休息根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天。已满20年的，年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受年休假：二、最新劳动法新规按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之

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实践中，劳动者往往不敢跟老板申请休年休假或即使提出休年休假老板也不批准，事后，老板往往以劳动者未提出休年休假申请为理由，认为劳动者自动放弃休假的权利。实际上，休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排完成的。简言之，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。即使劳动者没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为劳动者自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的，可以视为劳动者自行放弃年休假，但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。首先，许多公司会对在职人员进行统一安排年假，比如一些公司由于自身行业的特点，有所谓的淡旺季之分，那么这些公司就会强制的安排在职人员在淡季的时候休年假，完全不顾职工的个人意愿，这么做的目的固然是为了确保

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休产假的，当年还有年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、带薪年假是多少天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、请问到底20年工龄的公休假一天是多少天15天，不含公休假日。事假天数要扣除。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假

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产假是不可以分开休的，必须一次性休完。据相关法律规定，女职工生育享受九十八天产假，这个九十八天具体划分为产前休假十五天，剩下的八十三天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期，具体可与当事人所在工作单位商议。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其它形式解除劳动合同。收养能不能休产假没有产假，因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《中华人民共和国民法典》中的相关规定。按照我国《中华人民共和国民法典》规定，产假为90天，目的是保障产妇恢复身体健康。产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而

2023-07-14

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根据现在中国的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。所以超过二十年工龄的年假是十五天，不是二十天的。一、工龄年假该怎么计算工龄年假的计算方式如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、工龄7年有几天年休假工龄7年多有5天年假。根据相关规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的

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一、补休可以代替年休假吗国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此“奖励游”也不能代替年休假。二、休产假与年休假冲突吗“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的，都是必需的。从法律意义上讲，婚假、产

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