春节法定节假日是农历正月初
一、初
二、初三。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得用调休等方式抵消。
一、过年七天假期工资怎么计算
过年七天假期工资是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
根据《中华人民共和国劳动法》相关的法律规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日和休息日加班,支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的,用人单位应该先安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
二、法定节假日(十一)加班工资应该如何算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
三、加班法定假日
根据我国法律规定,法定节假日加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。标准如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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