劳动争议调解期限,一般是30天。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第十八条规定:调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。具体步骤如下:
(1)调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。
(2)案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后,就可以做出是否受理的决定,并及时将决定通知双方当事人。
(3)进行调查案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
(4)实施调解实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。
(5)调解协议的执行调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。劳动合同纠纷发生之后,双方的当事人可以想相关部门申请调解,调解的处理方式比较简单有效,同时也避免了双方反目成仇的情况。双方达成调解协议之后都需要遵守,因为调解协议具有相应的法律效力,有人违反的话需要承担相应的责任。
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劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
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合同纠纷调解中多长时间能解除?山西在线咨询 2023-06-12工商行政管理机关受理合同争议调解申请后,应当自受理之日起两个月内调解终结。遇有特殊情况确需延长的,可以适当延长,但延长期不得超过一个月。
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一般劳动纠纷多久调解完湖南在线咨询 2023-02-09劳动纠纷一般在受理以后的15天以内达成,调解协议如果不能够调解一致的话,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动纠纷不是一定必须要进行调解,调解只是解决劳动纠纷的一种方式,也可以直接申请劳动仲裁。
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劳动纠纷调解案件多长时间能结案?西藏在线咨询 2023-10-24法院一般会在立案以后的6个月内结案,案情特别简单的劳动纠纷,法院可以用简易程序审理,这样立案以后的三个月内就可以结案,但是,结合案情的需要,审理时间是可以依法延长的。在案件审理期间,劳资双方必须配合法院的庭审工作。
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买卖合同纠纷的调解期限是多长时间浙江在线咨询 2022-05-22期限是3年的。 买卖合同的诉讼时效的规定应当按照《民法典》的有关规定处理,即适用3年的诉讼时效。 合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。 合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。
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劳务合同纠纷的纠纷诉讼时效是多长时间(劳动合同纠纷诉讼时效是)黑龙江在线咨询 2023-10-18劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。关于劳动合同纠纷诉讼时效是多久您可以参考以上的回答,或者咨询相关专业的律师。