工伤期间申请岗位调动合法吗-法师兄

工伤期间申请岗位调动合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:53:12 418 人看过

一、工伤期间申请岗位调动合法吗

1、工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工伤期间工资怎么算

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

专利权
单位职工岗位变动期间申请的专利权归属

[案情]1996年，同宝厂与车恒德签订非专利技术转让和专利实施许可协议，实施车恒德脚型滑环式组合密封技术和齿型、C型滑环式组合密封技术。陈某1996年6月进入同宝厂工作，接受了车恒德有关滑环式组合密封技术的培训和指导，并在同宝厂从事和负责技术工作。2001年下半年，陈某担任同宝厂营销经理和管理者代表。2002年5月23日，陈某向国家知识产权局申请了“型滑环密封圈”实用新型专利。2003年2月，陈某辞去同宝厂工作。2003年5月7日，国家知识产权局授予“型滑环密封圈”实用新型专利权。陈某缴纳了该专利的申请及维持费用。2003年6月9日，同宝厂提起专利权权属诉讼，称该专利系陈某在原告单位的本职工作中所作出的发明创造，应为职务发明创造，专利权应属于原告所有。陈某辩称，在专利创造期间其是管理者代表，不是技术负责人；涉案专利与其在同宝厂的职务无关，是非职务发明，专利权应属其所有。[评析]本案的关键在

2023-06-08

139人看过
劳动争议调解
岗位调动申请书的写作指南

岗位调动申请书主要写以下内容如下：1、标题。可写成“工作调动申请书”；2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部；3、调动工作的原因；4、调动工作的心情；5、请求批准的要求；6、落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。一、岗位调动申请书模板如下：岗位调动申请书尊敬的公司领导：本人是＿＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿岗位的＿＿＿＿＿，于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日入职，并干＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日开始在这个岗位上工作，至今有＿＿个月的时间了。在这个岗位的工作中，本人始终坚持努力工作、勤奋刻苦的工作作风，把每项工作都做的井井有条。因为非常热爱这个大家庭，热爱这个部门，希望能够在这里得到长远的发展，所以我想了解公司更多部门的工作，＿＿＿＿＿部门是公司的主要部门，负责着公司的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，希望公司领导能够同意前往这个岗位工作、学习，本人决不会辜负领导的期望，像在现在这个部门一

2023-07-01

71人看过
工资
女工怀孕期间能调整岗位和工资吗

女职工怀孕期间能否调整岗位和工资根据《妇女权益保护法》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资、辞退女职工，不得单方解除劳动合同或者服务协议，母乳喂养等，除非公司与职工协商达成协议，否则无权单方面降低职工工资根据劳动合同的规定，用人单位与职工协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，用人单位和劳动者可以协商一致调整岗位如果用人单位未与怀孕劳动者协商，擅自调换劳动者的岗位和工资标准，将违反相关法律法规，需要承担相应责任。因此，绝大多数用人单位不应随意调整妇女怀孕期间的工作和工资如果绝对不允许第二和第三阶段的女工调整其工作岗位，其工资不适合其怀孕或哺乳期间的工作岗位，可与用人单位协商调整岗位或相应的工作条件。用人单位不得减少原工资收入，但并不意味着用人单位必须支付与女职工工作绩效挂钩的全部劳动报酬。用人单位可以根据女职工当月的工作表现和出勤天数支付报酬

2023-05-07

335人看过
调岗
工伤后，单位可以调岗吗？

工伤后用人单位不能随意调岗调薪的，一般一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。一、工伤保险享受哪些待遇呢工伤保险享受的待遇：（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；（2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；（3）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；（4）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付

2023-03-22

487人看过

工资
请教调岗工伤医疗期工资和原单位协商解除劳动合同

工伤医疗期后单位能否调岗，需要根据具体情况分析处理：1、如果是一级到四级残疾，应保留劳动关系，退出工作岗位。二、五、六级伤残，可由用人单位安排。难以安排工作的，用人单位应当按月支付残疾津贴。3、七级至十级残疾职工对安排工作没有具体规定。工伤医疗期后，单位能否解除劳动合同，应根据以下情况进行分析和处理：1、被认定为一级至四级残疾的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休手续，享受退休和退休待遇。雇主不能解除劳动合同。2、被认定为五至十级残疾的，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。孕妇调岗位降工资合理不一、孕妇调岗位降工资合理不1、孕妇调岗位降工资不合理。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作

2023-08-16

129人看过
调岗
劳动合同履行期间调岗

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、法律规定内容是什么？1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依

2023-03-04

277人看过
申请劳动仲裁
工伤期间给员工发岗位津贴吗

在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬。一、拖欠工资公司没有注册怎么办拖欠工资公司没有注册的处理办法具体如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，

2023-03-08

452人看过
调岗
岗位调整期间需要重新签合同吗

岗位调整后是否需要重新签合同要看具体情况。如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。企业可以设定无限的岗位调整权吗？答案是不能。前文已经强调适当二字。如果不适当，违背了公平原则，则规章制度的相应条款会被法官认定为无效。何为适当？适当，应当结合具体情形进行考虑。如果按照一个理性的人通常的考虑认为是公平合理的，则是适当的。如果不是，则当然会被否决。假如一个员工数月无法任职，那么企业对员工的岗位进行调整，是很容易取得法官的理解的。但是调整，应当尽量在相同或相近类别的岗位中进行。通过以上讨论，我们可以得出以下结论：在人事管理工作中，以下为黄金法则：1，提前规划，乃能立于不败之地2，适当、公平的制度设计。不适当、不公平，可能胜了官司，失了人心3，设计制度时，多查阅数据库，从中了解规范的

2023-07-24

88人看过

继续履行
员工岗位调整是否合法？

随便调离岗位是违法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。调离工作岗位严重吗调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平

2023-07-08

66人看过
调岗
员工受伤申请调岗可以么

可以。如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也有义务为员工调岗。调岗属于劳动合同内容变更，需要经过协商确定。一、工伤调岗后工资怎么算公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。二、公司是否可以随便将员工调岗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗

2023-04-05

456人看过
申请劳动仲裁
工伤后工作岗位调动，我该怎么办？

劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳

2023-02-26

118人看过
调岗
合法调动岗位需不需要员工同意？

根据《劳动法》,企业不得随意更改员工的职位。如果公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。否则,员工有权不去新岗位,并在离职时要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。【公司调岗合法性】调岗需经员工同意，否则员工有权拒绝？根据提供的核心内容，公司没有经过员工同意擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。因此，如果公司没有经过员工同意擅自调岗，是违法行为。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。

2023-10-08

391人看过

产假
产假期间调岗违法吗

休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。一、合同期内岗位调动员工不同意如何处理合同期内岗位调动员工不同意的处理方法如下：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。二、休完产假不想来上班，可以辞职吗休完产假不想来上班，可以辞职

2023-03-26

269人看过
工资
工资调整，岗位调动怎么办？

在企业想要调动员工岗位时,必须得到员工的同意。如果企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,那么这个理由是不成立的。因为企业的过错导致了这个问题的发生,而不是员工的过错。所以,员工有权不同意解除劳动合同,要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条。在企业想要调动员工岗位时,必须得到员工的同意。如果企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,那么这个理由是不成立的。因为企业的过错导致了这个问题的发生,而不是员工的过错。所以,员工有权不同意解除劳动合同,要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【劳动合同法】用人单位过错解除怎么办？过失性解除劳动合同

2023-10-07

340人看过