劳务派遣机构能单独换岗吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-08-05 20:53:36
149 人看过
劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后,可以转岗。劳务派遣本身不能随意更换职场。因为劳务派遣的职场在劳务派遣合同中严格规定。我国《劳动合同法》第58条,劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同,除了本法第17条规定的事项外,还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司和派遣期限、职场等情况。
劳务派遣能随时辞退吗
不能,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳务派遣人员能否自由换岗?
362人看过
-
劳务派遣用人单位可以随意换岗吗,在劳务派遣中用人单位的义务
115人看过
-
劳务派遣用人单位承担什么责任,劳务派遣用人单位可以换岗吗
274人看过
-
劳务派遣是否享受带薪休假,劳务派遣用人单位可以换岗吗
217人看过
-
劳务派遣能否转换为其他岗位工作
221人看过
-
劳务派遣是否只能在单位换工作吗?
486人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#劳务派遣
词条
#劳务派遣
最新文章
#劳务派遣
相关咨询
-
劳务派遣单位的劳务派遣员工如何退回劳务派遣机构呢海南在线咨询 2022-04-23一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产
-
劳务派遣合同未到期更换派遣单位能赔偿吗山东在线咨询 2022-07-23在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向
-
劳务派遣单位与劳务派遣机构之间的规定是什么上海在线咨询 2022-05-07劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,
-
创立劳务派遣机构天津在线咨询 2024-11-101、注册有限责任公司,需要满足以下条件: (1)必须有一定数量的股东; (2)股东的出资额达到法定资本的最低限额; (3)股东需共同制定公司章程; (4)公司需拥有名称,并建立符合有限责任公司规范的组织结构; (5)公司需拥有固定的住所。 2、经营劳务派遣业务需满足以下条件: (1)注册资本不少于人民币二百万元; (2)需拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施; (3)需遵守符合法律、行政法规
-
劳务派遣是否只能在单位换工作吗?上海在线咨询 2021-11-19劳务派遣可以换工作,属于变更劳动合同,用人单位需要与劳动者协商一致才能换工作。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。