修改绩效考核制度及发放标准不需要员工同意。变更工资发放方式和金额，需要与员工协商。

一、扣工资的哪些行为是违法的

扣工资的违法行为有：

一、上班迟到。

最常见的扣工资就是上班迟到了，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。

二、产检。

怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款，则属于明确的违法行为。

三、辞职。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠。有些公司为了保证员工的留存率，会拖欠员工工资，这种行为当属违法。

四、绩效。

用人单位在和劳动者签订用工合同时，一般会把基本工资和绩效工资分开计算。基本的固定工资是不能扣除的，绩效工资严格来书类似于奖金，是可以根据员工的工作成绩来决定发放份额。如果因为绩效未达标，就扣除基本工资部分，显然是不合法的。

五、损失。

如果劳动者因为个人工作的失误给公司造成了财产损失，公司是有权根据损失的数额，分月扣除员工部分工资的，但是每月扣除额度最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除之后的工资要低于当地的平均工资，则按照最低工资标准结算。

二、怎么防止被拖欠工资

为了避免单位拖欠工资，所有员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况，为以后单位未发放工资作为证据使用。单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。5、以上情况可以拨打12333进行咨询。

三、企业发放临时工工资需要开具发票吗

企业发放临时工工资是否开发票，视具体情况而定。临时工工资由于不存在雇佣与被雇佣关系，劳动者与用人单位不是劳动关系，所以在发放临时工工资时需要开发票。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可，不需要开发票。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。如果按照个人劳务费处理，单位代扣代缴个人所得税，企业发放临时工工资不需要开发票。