2009年3月,王某经人介绍到苍山县某公司工作,双方没有签订劳动合同。今年3月,王某在工作中不幸受伤,随后被送往当地医院治疗,医疗费全部由公司支付。出院以后,王某找到公司要求认定工伤,并赔偿相关工伤待遇,却遭到公司拒绝。王某不服,遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认自己与公司之间存在事实劳动关系。
仲裁委经审理认为,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中,鉴于公司的强势地位,王某的同事出于饭碗的考虑都不敢为其作证、出具证词,所以王某没有办法找到同事给予作证,提供的一份证人证言系公司已离职人员出具,故证据力度不够,而王某更没有办法提供工资单、考勤表等其他证据,幸好王某此时又拿出了公司统一发放的工作服作为可供参考的证据。据此,仲裁委依法作出裁决:王某与公司之间存在事实劳动关系。(王时艳)
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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工作服作为确认劳动关系的证据有效吗甘肃在线咨询 2022-12-04仅仅凭借工作服一般不能充分地证明存在劳动关系,认定双方存在劳动关系时还可参照下列凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。
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怎样跟劳动部门确认工作关系广西在线咨询 2022-06-261、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 3、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立