运动员退役后是否有经济补偿？-法师兄

运动员退役后是否有经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:33:09 436 人看过

运动员退役后没有退休金。根据《关于进一步加强运动员社会保障工作的通知》和《运动员保障专项资金财务管理办法》，患重大疾病的在役或退役运动员，若确实无力承担超出社保范围的医疗费用，可申请特殊生活困难补助及危困救助。

国家运动员退役后待遇

国家运动员退役后还可以领取工资。

国际级运动健将每年10000元，国家级运动健将每年8000元，国家一级运动员每年6000元，未达到国家一级运动员等级标准的退役运动员每年5000元。

另外还有运动员突出贡献津贴金：

其标准为：奥运会冠军5000元，世界锦标赛冠军、世界杯赛冠军及登上世界第一高峰顶峰的运动员4000元。

优秀运动员退役后由厦门市体育行政主管部门安置在国家机关、事业单位工作的，不享受退役安置费；在本办法施行前已退役的优秀运动员，不享受退役安置费。

《国务院办公厅转发体育总局等部门关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作指导意见的通知》

第十八条各级人力资源社会保障行政部门与体育行政部门要积极创造条件，进一步做好退役运动员就业安置工作，拓宽就业渠道，引导和支持退役运动员进入高等学校和各类职业学校培训和学习，不断提高综合素质和就业能力，帮助运动员实现职业转换。各级公共就业服务机构要积极为运动员提供职业介绍、职业指导等服务。符合条件的运动员，可按规定享受职业介绍补贴和职业培训补贴政策；对持《再就业优惠证》的就业困难运动员通过初次职业技能鉴定（限国家规定实行就业准入制度的特殊工种）、取得职业资格证书的，可按规定享受一次性职业技能鉴定补贴。各类体育职业教育机构要积极为运动员提供就业指导和职业培训服务。

第十九条运动员退役时，按规定领取退役费或自主择业经济补偿金。建立运动员自主择业经济补偿标准的动态调整机制，各地根据当地经济发展水平、物价指数等因素适时调整经济补偿金标准。运动员自主择业的，按规定享受相应的就业扶持政策。对退役运动员自主创业按规定给予政策性支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

工资
运动员退役后的就业安排

国家运动员退役后还可以领取工资，另外还有运动员突出贡献津贴金。优秀运动员退役后由厦门市体育行政主管部门安置在国家机关、事业单位工作的，不享受退役安置费；在本办法施行前已退役的优秀运动员，不享受退役安置费。运动员的奖金要交税吗运动员的奖金不需要交税。参加运动会得到的金牌和奖金，不用缴纳个税。运动员，指从事体育运动的人员。运动员分为运动健将、一级运动员、二级运动员、三级运动员、少年级运动员五个技术等级。在五个运动技术等级中，运动健将是最高称号，由国家体委授予。一级运动员由省、自治区、直辖市体委、国家体委直属体育院校、各系统的中央体协授予。二级、三级、少年级运动员由地（市）、县体委及体育院校、各系统中央级体育协会分别批准授予。《关于印发“运动员退役费”实施办法的通知》一、发放范围市体委系统所属优秀运动队（包括市体委下放到区、县体委的优秀运动队）的正式运动员，退役时均发给一次性退役费。二、退役费基

2023-07-19

488人看过
经济补偿
岗位调动后，是否应该支付员工经济补偿金？

单位调离岗位是否可以要经济补偿金需要按实际情况判断，可以主张经济补偿的有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；8、固定

2023-07-03

339人看过
经济补偿
辞退的员工没有经济补偿是哪种？

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反公司规章制度；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；5、劳动者过错导致劳动合同无效；6、劳动者被依法追究刑事责任。事业单位员工辞退的经济补偿金是多少事业单位员工辞退的经济补偿金是每做满一年支付1个月的工资。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2023-08-17

92人看过
经济补偿
企业破产员工是否有经济补偿

一、公司破产员工是否有经济补偿公司宣布破产的，破产财产内优先向员工支付经济补偿金。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。二、企业经济补偿标准经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也

2023-04-28

244人看过

裁员补偿
什么是经济裁员？雇主是否需要经济裁员补偿

1、什么是经济性裁员经济性裁员是指雇主为了改善生产经营条件而一次性解雇部分工人。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力，并度过暂时的困难经济性裁员通常发生在以下情况下：1.雇主濒临破产，需要在依法整顿期间减少人员《中华人民共和国企业破产法（试行）》规定，企业因经营不善造成严重损失，无法清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对于濒临崩溃的行业，允许有一定的整顿期（不超过两年）。如果这些企业裁员，他们可能会终止劳动合同2.由于生产经营严重困难，用人单位确实需要裁员。用人单位的生产经营随时会出现严重困难。在市场经济条件下，企业只能依靠自身的力量来克服上述困难，这必然涉及裁员。因此，用人单位裁员势在必行3.企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整4.由于订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同无法履行II。雇主是否需要经济裁员补偿是1.劳动合同条例规定

2023-05-03

199人看过
立功
士官退役是否有经济支持政策？

有。士官退役后，会拿到一次性补助金，包括复员费、住房公积金、退役金等，一般情况是没有工资的。如士官服役期限届满十二年，并且由政府部门安置就业，则接受单位需要按月支付工资。士官在服役期间因工受伤造成严重伤残的，退役后由国家供养。士官转业新规定？1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4．7万＋住房补贴＋服役津贴＋6个月工资。2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3．2万，10年后按每年5．4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置。《中华人民共和国兵役法》第五十三条对退出现役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。义务兵退出现役自主就业的，按照国家规定发给一次性退役金，由安置地的县级以上地方人民政府接收，根据当地的实际情况，可以发给经济补助。国家根据经济社会发展

2023-07-05

336人看过
经济补偿
员工被治安处罚后能否辞退,辞退员工经济补偿标准

一、员工被治安处罚后能否辞退员工被治安处罚后，如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的，用人单位可以辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退员工经济补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-06-17

323人看过
工资
运动员退役了还有工资吗

国家运动员退役后还可以领取工资。一、退伍军人补贴发放时间民政局启动部分退役士兵享受老年生活补助身份认定工作。对符合条件认定的部分老年退役士兵，从2016年1月份起，按照每服一年义务兵役，每人每月发放15元老年生活补助。本次认定工作实施对象的人员范围主要有以下两类：(一)农村和城镇无工作单位人员，需同时符合以下条件：①1954年11月1日后入伍;②2016年年满60周岁及以上(即1956年12月31日之前出生,以身份证为准);③未享受国家定期抚恤定补补助。(二)城镇退休和参加城镇职工养老保险人员，需同时符合以下条件：①1954年11月1日后入伍;②年龄60周岁及以上;③未享受国家定期抚恤定补补助;④核算退休金时未将军龄计算为工龄或领取城镇职工养老保险金时军龄没有视为缴费年限。符合条件并在1956年12月31日前出生的人员，可携带上述相关材料，以本人户籍所在地村居为单位，个人提出申报。二、退役

2023-03-30

243人看过

退休
企业是否为退休员工提供了经济补偿？

在集体企业改制过程中,需要对“本集体企业”的劳动群众(包括退休职工)进行适当的补偿,同时需要解决历史遗留问题,例如处理内退员工的相关赔偿等问题。这些补偿和问题的处理是必要的,也是对历史责任和社会公平的体现。在集体企业改制过程中,需要对“本集体企业”的劳动群众(包括退休职工)进行适当的补偿,同时需要解决历史遗留问题,例如处理内退员工的相关赔偿等问题。具体来说,对劳动群众的补偿应依据相关法律法规,结合企业实际情况进行合理确定。同时,还需要妥善处理历史遗留问题,如内退员工的相关赔偿等,以维护社会稳定和职工权益。集体企业改制补偿方案：具体金额是多少？根据我国《集体企业改制为企业国有资产管理体制改革的指导意见》，集体企业改制为企业时，应制定具体的补偿方案。根据该方案，集体企业改制为企业时，应支付差价部分，并按下列标准支付拆迁安置费，被拆迁户按原居住面积标准支付

2023-09-11

284人看过
经济补偿
那么经济裁员能否获得经济补偿

如果用人单位按规定进行经济性裁员，劳动者能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济裁员经济补偿金是多少《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2023-08-16

286人看过
法律综合知识
运动员退役年龄规定

国家规定运动员29岁前退役，不过体操好像艺体22岁就很难坚持了，体操二十四五岁左右；健美操是35岁之前。分项目吧，像体操这种过了20岁就不是黄金年龄了，很多运动员20岁左右就退役了；游泳、跳水、球类运动、田径、自行车、帆船、举重、拳击等常规项目黄金年龄大概18到30岁左右，一般运动员过了30岁基本会退役；但像射击这种运动运动寿命就会相对长一些，有些运动员可以坚持到40岁以上。国家运动员高考加分政策是什么？国家一级运动员高考加分政策是高级中等教育阶段获得国家一级运动员称号的考生和参加重大国际体育比赛、全国运动会、全国中学生运动会、世界中学生体育比赛选拔赛获前六名的考生，均须经由省教育考试院组织的全省统一认定，可以增加20分。体育特长生高考加分项目只有三大类学生有加分资格，加分的前提是应届毕业当年由生源所在地省级高校招生委员会决定是否在其考成绩基础上增加不超过20分向高校投档。《运动员技术等级

2023-07-11

399人看过
法律综合知识
沈阳运动员退役落户

原我市户籍运动员退役落户。办理户口手续：1、本人申请书；2、户口簿、身份证；3、原户口迁出证明；4、婚姻状况证明；5、运动员退役证明；6、父母子女关系证明；7、父母户口簿、身份证；8、落户地合法房屋手续、户主户口簿、身份证；9、办理户口登记申请书。办理流程：各分、县（市）局户政科直接受理审批后在派出所落户办理时限：分、县（市）局10个工作日内审批完毕、派出所即时落户

2023-12-23

277人看过

经济补偿
劳动关系转移经济补偿是否有？

一、什么是劳动关系转移?将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。二、劳动关系转移能要求经济补偿金吗?通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。三、不同意劳动关系转移怎么办?劳动者不愿意转移劳

2023-04-28

459人看过
工资
退役运动员工资评定

（一）凡列入1993年事业单位工资制度改革范围的运动员以及1993年以后入队的运动员，退役分配的工作后，均按本规定重新评定工资。（二）分配到国家机关、事业单位工作的退役运动员，按下列办法评定工资：1、运龄满3年以上的，其职务（岗位、技术等级、等级，以下简称职务）工资可比同类人员高定2档；对获得亚运会、全运会冠军和非奥运会项目世界前三名的运动员，其职务工资可比同类人员高定3档；对获奥运会和奥运会项目世界前三名的运动员，其职务工资可比同类人员高定4档。2、评定职务工资时，职务工资已到所任职务工资标准最高一档的，可按该工资标准最高一档与下一档的差额增加。3、运动员的成绩津贴（不含世界冠军），按不同比例予以保留。保留津贴，在以后增加工资时，按增资的半个档（级）差予以冲销，冲销不完的继续保留。（1）成绩津贴189元及以下的，保留30%；（2）成绩津贴190元至279元的，保留40%；（3）成绩津贴2

2023-05-03

132人看过