因工致残者可获得一次性伤残赔偿金-法师兄

因工致残者可获得一次性伤残赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:13:04 186 人看过

一级伤残为24个月的本人工资

二级伤残为22个月的本人工资

四级伤残为18个月的本人工资

五级伤残为16个月的本人工资

六级伤残为14个月的本人工资

七级伤残为12个月的本人工资

九级伤残为8个月的本人工资

十级伤残为6个月的本人工资

一次性伤残补助金

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

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工伤获得的是残疾赔偿金而不是伤残赔偿金，根据《工伤保险条例》规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第

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1、医疗费《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病例和诊断证明等相关证据确定。在赔偿标准上采取差额赔偿方式，即实际支出多少就赔偿多少。对于后续治疗费则采取定型化赔偿的标准。2、误工费《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；伤者不能举证证明近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费《人身损害赔偿解释》第21条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有固定收入的，参照误工费的规定计算；护理人员无固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4、交通费《人身损害赔偿解释》22条

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工伤有一次性残疾赔偿金，但是前提也必须是当事人确实因为工作的原因而导致自己身体已经可以被定残了，而且这样的一种工伤赔偿的话，有用人单位来进行支付，是按照本人的月工资乘以他的月数。1、工伤赔偿是可以请求残疾赔偿金的，前提条件是确实有因工致残。伤残补助金=本人月工资×月数2、一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。3、伤残津贴=本人月工资×百分数本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算，一级至四级：一级：90%；二级：85%；三级：80%；四级：75%。一、领取工伤待遇需要准备的资料(1)《工伤认定申请表》原件；(2)《工伤认定决定书》原件；(3)工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册(缴费大厅负责人签字盖章)(4)医疗机构收费收据(发票)原件及复印件(用人单位或工伤职工

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根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级

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九级伤残者可获得多少伤残补助金？

九级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：2．5万元。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。工伤一次性伤残补助金的标准工伤一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，赔偿标准为7至27个月的本人工资，根据劳

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受伤者何时能获得残赔金

1、工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金按项目各自赔付，一次性伤残补助金在劳动能力鉴定报告下达的一个月左右完成赔付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在辞职后赔付；2、如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有的赔偿由用人单位支付；用人单位买了商业保险，具体的理赔建议咨询承保的保险公司。三级伤残保险公司给多少钱三级工伤赔偿：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80％，从工伤保险基金按月支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。三级工伤赔偿：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80％，从工伤保险基金按月支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤

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车祸受伤者如何获得一级伤残赔偿？

在车祸中,受害者可以通过交警部门或私下与肇事方、保险公司达成赔偿协议。如果双方无法协商,也可以向法院起诉。赔偿包括人身损害赔偿和财产损失赔偿,其中人身损害赔偿包括医疗费、后期治疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、鉴定费、误工费、残疾赔偿金、交通费、被扶养人生活费、精神损失费等。对于受伤相对较重可能构成伤残的受害人,可以到鉴定机构做伤残等级鉴定、后期治疗费和三期鉴定,以便在索赔中获得更有利的地位。在车祸中若受害者仅受轻伤,他们可以通过交警部门或私下与肇事方、保险公司达成赔偿协议。如果双方无法协商,他们也可以向法院起诉肇事方、车主和保险公司。赔偿包括人身损害赔偿和财产损失赔偿，其中人身损害赔偿包括：医疗费，后期治疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，鉴定费，误工费，残疾赔偿金，交通费，被扶养人生活费，精神损失费等。对于受伤相对较重可能构成伤残的受害人，可以到鉴定机构做伤残等级鉴定、后期治疗费

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一次性伤残赔偿给谁？

一次性伤残补助金一般由公司交给个人。一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照结论给付给工伤职工的补助金，虽然是给付给职工的，但因社保的办事程序，社保办事一般来说只对单位，不对个人。社保作为一个事业单位，本身也没有管钱的权利，钱都在银行，社保只能依照规定对工伤进行审核，核准之后委托银行将补助金打到单位的账户里，而不能亲自把钱交给个人。所以，这笔钱是应该打到单位账户里，再去找单位要，如果直接找社保，社保通常是不会接待的。1－10级一次性伤残赔偿是多少职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（未参加社会保险的，由用人单位支付），标准如下：一级伤残：本人工资27个月；二级伤残：本人工资25个月；三级伤残：本人工资23个月；四级伤残：本人工资21个月；五级伤残：本人工资18个月；六级伤残：本人工资16个月；七级伤残：本人工资13个月；八级伤残：本人工

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2023-03-14

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工伤伤残怎样获得赔偿

一、工伤伤残怎样获得赔偿1．依法参加社保，缴纳工伤保险，事故发生当月没有处于断保情况；2．自工伤发生之日起30日内申请工伤认定以及工伤等级鉴定；3．向用人单位所在地社保中心申请工伤赔偿，在《受理情况回执》上确认签字后一式二份，各执一份。4．核算赔偿标准，进行工伤赔偿。工伤的等级和伤残的程度是呈现反比的现象的，也就是说伤残程度越大，等级就越低，这和我们通常的生活惯性是不同的，一级伤残是伤残程度最严重，并且当事人可以获得的最多赔偿补偿的工伤状况，可以依法获得伤残补助金，医疗费等。二、工伤赔偿费用应该如何支付因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需费用；5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津

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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。一、工伤认定申请需要的材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原

2023-02-22

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四级伤残未获工伤一次性补助

崔师傅来电反映，他曾在徐州矿务集团大黄山煤矿工作，并于1974年发生工伤，工伤鉴定为四级伤残。按照《工伤保险条例》，他应享受工伤一次性补助，但徐州矿务集团却没有给他这个补助。徐州矿务集团工伤医保科张科长介绍，根据省劳动保障厅1995年下发的文件规定，只有19崔师傅来电反映，他曾在徐州矿务集团大黄山煤矿工作，并于1974年发生工伤，工伤鉴定为四级伤残。按照《工伤保险条例》，他应享受工伤一次性补助，但徐州矿务集团却没有给他这个补助。徐州矿务集团工伤医保科张科长介绍，根据省劳动保障厅1995年下发的文件规定，只有1995年1月1日以后发生工伤的才有一次性补助，崔师傅不在补助范围。徐州市劳动和社会保障局医保中心工伤生育科乔科长介绍，徐州矿务集团的工伤实施办法确实向他们进行了汇报，矿务集团的做法符合省劳动保障厅有关规定，且这种规定与《工伤保险条例》不冲突。

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一、工伤致残可以获得人身损害赔偿吗工伤是由第三人造成的，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿，也可以同时主张人身损害赔偿，要求第三人赔偿损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《

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