今天是节后的第一个工作日，数位市民致电本报新闻热线83186110咨询，春节期间单位安排值班，这工资报酬应如何支付。其中江西籍的王先生还向记者反映，他因未回家过年，春节期间每天都在厂里值班，但老板只答应支付每天60元的值班补贴，而对支付3倍工资、安排补休等却只字不提。
记者了解到，因年前冰雪路阻，今年留在单位过年的外来务工人员较多，不少人在春节放假期间就开始上班。然而，在安排春节加班的用人单位中，有的故意回避加班的概念，取而代之以值班、当班等提法，例如规定公司中层以上管理人员春节轮流当班等，以逃避支付高额的加班费。记者在2月6日除夕夜与家人在酒店用餐时，向酒店服务员问起加班费的问题，服务员说：哪有加班费，我们提都不敢向老板提。
对此，我市劳动主管部门有关负责人表示，春节加班费须依法支付，部分用人单位以值班、当班等名义，模糊法定的加班概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。
有关专家指出，用人单位将加班称为值班的做法，是一种文字游戏，但逃避不了法定义务。目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受劳动法调整。有的企业将行政事业单位里的干部值班概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害。
根据《劳动法》和有关文件规定，今年春节放假为2月6日到12日，共7天，其中2月6日(除夕)、2月7日(正月初一)、2月8日(正月初二)为法定节假日，其余为休息日。用人单位法定节假日即2月6~8日安排劳动者加班的应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日即2月9~12日安排劳动者工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。加班工资基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
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加班按规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。春节7天中，除夕、初一、初二属于法定节假日，职场人在这3天加班，用人单位需要支付不低于3倍的加班费，而且不能用补休代替加班费;初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，不安排补休的，要按不低于200%支付加班费。春节期间法定节日每日加班工资的计算方法是这样的：节日日加班工资=月工资÷21.75(月计薪天数)×300%.其余4天(初三到初六)则按200%的标准支付加班工资。具体数目又该如何算?按照各地区的最低月工资来算，比如扬州市区最低工资每月790元，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节期间每日的加班工资2023-05-01352人看过 -
加班春节刚过,对于那些过节期间一直在加班的人来说,能不能拿到加班费是他们时下最关心的问题。是不是所有春节期间上班的人都能享受3倍工资?加班该如何认定?万一碰上一个抠门的老板又该怎样讨要加班费?围绕这些问题,11日,《法制日报》记者采访了北京市朝阳区人民法院民一庭副庭长陈某。劳务关系不享受3倍工资除夕夜,当大多数人与家人一起吃团圆饭、看春节晚会的时候,酒店、商场、超市、医院、公交、铁路、建筑工地等许多岗位上,都有劳动者在坚守岗位,再加上公安机关等必须正常运转的政府部门,大年三十还在上班的人可真不少。按法律规定,除夕属于春节3天的法定假日,用人单位要支付日常工资3倍的加班费。但是陈某明确告诉《法制日报》记者,不是人人都能索要3倍工资。他说,这一法律规定,只适用于与用人单位存在劳动关系、受劳动法调整的劳动者。因此,所有公务员都不能享受3倍工资。比如朱*、周*等中央电视台春节晚会的主持人,属于央视的员2023-04-22134人看过 -
加班春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三，加班工资不低于本人日或小时工资3倍。相关法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、春节加班没有加班费合法吗？春节加班单位不支付加班费不合法。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动2023-03-24158人看过 -
加班1、春节加班工资计算：春节放假安排，春节期间安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2、而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。3、加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排2023-02-07122人看过
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加班部分公司不给加班费员工不敢言众所周知，《劳动法》明确规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而春节前后，记者就听到了不少市民的抱怨。罗小姐是一家日企的行政人员，由于该公司部分业务在春节期间照常运营，必须有一部分员工在春节加班工作。罗小姐去年刚进公司，想争取留个好印象，今年便主动请缨春节加班，然而老板和人力资源部对加班费的事却只字不提。春节过后，罗小姐去人力资源部询问了此事，得到的答复是“值班不算加班，没有加班费”。罗小姐又与前几年春节值班的同事交流了一下，发现春节没有加班费这个“传统”已经好几年了，且节后也不给安排补休。罗小姐觉得不公，想向公司提出，却被同事劝下：“可别去，没用的，除非你不想干了。”为了不丢饭碗，罗小姐只好吃了闷亏。“我怕再提出，拿的就不是加班费2023-05-01276人看过 -
保险公司事因：投保人小车被焚理赔遭拒结果：法院一审判保险公司无故拖延理赔本报讯胡振艺、记者谢俊报道：价值19．8万元的小车被火烧毁，保险公司却利用保险条款的解释打“擦边球”拒赔，消费者把保险公司告上法庭后得到赔偿。近日，南昌市东湖区人民法院一审判决保险公司支付史先生保险赔偿款19．8万元。2005年7月19日，原告史先生的一辆小车在某财产保险股份有限公司江西分公司投保了车辆损失险19．8万元等4种险种，缴纳保费4796．16元。保险时间自2005年7月19日零时至2006年7月18日24时，并特别约定保险条款以该公司机动车辆保险条款2005年修订版为准。2006年1月13日凌晨3时40分，史先生的车停在南昌市青云谱区楞上万村时起火烧毁，向公安机关报案后，史先生找到保险公司要求理赔。但保险公司却称，公司的车险条款中有火灾赔付的明确约定，赔偿范围是车辆在使用过程中，“使用”是指车辆在行驶过程中，而且其2023-04-2364人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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工作签字被忽悠了湖南在线咨询 2022-03-19你确实被忽悠了！首先你签了字，对方用工单位只是一个人签字（可能是代理人），公司随时可以更换；其次，虽然只是人家一个人签字，但可以要公司追认；其三、扣押身份证、交保证金是违法的；其四、超过劳动合同约定时间，必须双倍支付工资（加班工资），不给是违法的，其五、你可以抓住这一点，违法劳动法规定，加班不给报酬，要求单方解除合同；其五，留下给对方谈话录音，到当地劳动监察部门投诉，要求保护你的权益；其六，不行就 -
被游戏代练忽悠250元人民币，是否构成诈骗吉林省在线咨询 2022-10-01（第266条）是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。（一）客体要件本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。（二）客观要件本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。首先，行为人实施了欺诈行为，欺诈行为从形式上说包括两类，一 -
旅游被忽悠买了东西怎么办吉林省在线咨询 2022-03-21一、与旅游经营者协商和解。 旅游者在旅途中若遇旅游纠纷，可先与组团社的全陪、领队或地接社导游多沟通，不能解决时，再与组团社联系，要求妥善处理。要及时向他们反映自己的意见和建议，听取旅行社的答复后再做决定。 二、请求消费者协会调解。 《旅游法》规定，消费者协会、旅游投诉受理机构和有关调解组织在双方自愿的基础上，依法对旅游者与旅游经营者之间的纠纷进行调解。消费者在与旅游经营者协商不成时，可以通过消费者
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旅游中被忽悠报名费用能退吗湖北在线咨询 2022-02-03《旅游法》规定：因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件，影响旅游行程的，按照下列情形处理：合同解除的，组团社应当在扣除已向地接社或者履行辅助人支付且不可退还的费用后，将余款退还旅游者；合同变更的，因此增加的费用由旅游者承担，减少的费用退还旅游者。 因此，卖家应该在扣除他们受到的损失的费用后，将余款还给你，可以起诉。 -
2020年春节加班多少钱，2018年，春节加班费西藏在线咨询 2021-10-242020年春节计算加班费的是从农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二公司安排工人加班的，应向工人支付日薪的300％以上的加班报酬，不能安排补助或调动的正月初三至正月初六公司安排工人加班的，应支付工人日薪的200％以上的加班报酬。
