员工入职后，劳动合同的签订时间便开始计算了。根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过相应期限的劳动合同期限。否则，用人单位可能面临双倍工资的风险。在填写入职登记表时，劳动者应注明入职日期和个人家庭情况。

员工入职后，劳动合同的签订时间便开始计算了。

1、一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。

2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

试用期规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以对职工进行严格的考察和测试，以决定是否与其订立劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。用人单位在试用期内可以提前三日通知劳动者本人，解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第二十条规定，若试用期满未及时与劳动者订立劳动合同的，用人单位需按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位不得以试用期为由拒绝为职工购买社会保险、提供工资福利待遇等。

综上所述，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以对职工进行严格的考察和测试，以决定是否与其订立劳动合同。同时，用人单位在试用期内需遵守相关法律规定，确保试用期制度的合法性和合理性。

总之，试用期是用人单位在考察职工能力和适应岗位需要期间的规定，用人单位需遵守相关规定，确保试用期制度的合法性和合理性。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。