工伤赔偿的评估标准是什么-法师兄

工伤赔偿的评估标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:55:42 133 人看过

1、一级至四级残疾待遇

1.标准：支付一次性残疾津贴：一级残疾27个月工资，二级残疾25个月工资，三级残疾23个月工资，四级残疾21个月工资；每月工伤和伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则弥补差额。要求：保留劳动关系并辞职。受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险金低于伤残津贴的，应当补足差额。用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费

依据：《工伤保险条例》第35条。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，则按照总体规划区员工平均工资的60%计算，六级残疾治疗

1.标准：享受一次性残疾津贴：五级残疾是我18个月的工资，六级残疾是我16个月的工资；与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应当按照规定为其缴纳各项社会保险费。2.要求：如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。经雇员本人提议，雇员可以终止或终止与雇主的劳动关系，用人单位应当在职工解除劳动关系或者解除劳动关系时，按照统筹区职工上一年度的月平均工资支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助（具体标准由省定），《自治区直辖市人民政府规定》3.法律依据：《工伤保险条例》第36条备注：个人工资是指受伤员工在受伤前12个月的月平均工资遭受意外伤害或职业病。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，按总体规划区员工平均工资的60%计算，三、七级待遇标准：享受一次性伤残津贴：七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，第九级残疾是我9个月的工资，第十级残疾是我7个月的工资。2.要求：期满终止，或由员工提出，用人单位应当按照统筹区职工被辞退时上一年度的月平均工资或（具体标准由省级人民政府规定）分别支付一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助，自治区、直辖市）3.法律依据：《工伤保险条例》第37条备注：个人工资是指工伤职工在遭受意外伤害或职业病伤害前12个月的月平均工资疾病。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，则按总体规划区员工平均工资的60%计算

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