根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第二十二条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或立即单方解除劳动合同,如果用人单位有违反法律规定行为且劳动者与用人单位有约定服务期的情况下,劳动者可以承担违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

如果合同还未到期，劳动者想要辞职的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同了。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当然，如果用人单位有违反法律规定行为的，劳动者可以立即单方解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，如果劳动者与用人单位有约定服务期的，在用人单位无过错情况下，单方解除劳动合同，要承担违约责任。

用 人 单 位 有 违 法 行 为 ， 劳 动 者 可 以 怎 样 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此规定中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费。而法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，则需要具体情况具体分析。

需要注意的是，在解除劳动合同前，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同法规定立即解除劳动合同。同时，在解除劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交。

劳动者在遇到用人单位违反法律规定行为或约定服务期的情况下,可以立即单方解除劳动合同,但需承担违约责任。在解除劳动合同前,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位或按照劳动合同法规定立即解除劳动合同。同时,用人单位应当依法为劳动者办理相关手续,包括社会保险关系的移交。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。