劳动关系如何受到法律保护？-法师兄

劳动关系如何受到法律保护？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-13 22:30:05 74 人看过

要证实劳动关系,可以参考工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证、服务证等证件、劳动者填写的招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。

要证实劳动关系,可以参考以下证据:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4.考勤记录。

5.其他劳动者的证言。

劳动关系需要哪些法律依据？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。在建立劳动关系时,需要遵守一系列的法律依据。其中最重要的是劳动合同法。根据该法规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。此外,该法还规定了劳动合同的解除和续订,以及劳动者的工资和福利等权益。

除了劳动合同法,劳动关系还需要遵守其他相关法律。例如,劳动法规定了劳动者的基本权利和义务,包括劳动者的劳动时间、休息休假、劳动报酬和劳动安全等。同时,劳动法还规定了用人单位的职责和义务,以及用人单位与劳动者之间的协商和调解机制。

此外,劳动关系还需要遵守其他相关法律规定,例如集体合同法、社会保险法等。这些法律法规都为劳动关系提供了重要的法律依据和保障,对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要作用。

劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系,需要遵守一系列法律法规。其中最重要的是劳动合同法,规定了用人单位与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。此外,还需要遵守其他相关法律,如劳动法、集体合同法、社会保险法等。这些法律法规为劳动关系提供了重要的法律依据和保障,对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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