16岁未成年工使用时应该注意:
1、上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察:
(1)安排工作岗位之前;
(2)工作满1年;
(3)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
16岁抢劫量刑标准是按照未成年吗
我国《刑法》第17条规定:已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。已满14周岁不满18周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因此,已满14周岁的未成年人实施抢劫的,应当承担刑事责任,不过依法从轻或者减轻处罚。
最高人民法院《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第6条规定,已满14周岁不满16周岁的人使用轻微暴力或者威胁,强行索要其他未成年人随身携带的生活、学习用品或者钱财数量不大,且未造成被害人轻微伤以上或者不敢正常到校学习、生活等危害后果的,不认为是犯罪。已满16周岁不满18周岁的人具有前述规定情形的,一般也不认为是犯罪。
《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
-
未成年人抚养权变更需要注意哪些方面?
166人看过
-
年轻人买房需注意哪些方面
410人看过
-
年轻人买房需注意哪些方面
485人看过
-
16岁未成年工使用时应该注意哪些问题?
263人看过
-
用未成年工要注意哪些事项
104人看过
-
用未成年工要注意哪些事项
116人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
未成年人用工需注意哪些青海在线咨询 2023-02-02未成年人用工需注意的事项: 1、除文艺、体育和特种工艺单位外,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人; 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; 3、应当对未成年工定期进行健康检查等。
-
未成年工使用时应该注意哪些问题宁夏在线咨询 2022-07-1916岁未成年工使用时应该注意: 1、上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察: (1)安排工作岗位之前; (2)工作满1年; (3)年满18周岁,距
-
未成年人用工需注意什么,有哪些规定河北在线咨询 2023-01-30未成年人用工需注意的事项:除文艺、体育和特种工艺单位外,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;应当对未成年工定期进行健康检查等。
-
未成年人用工需注意什么江苏在线咨询 2022-10-15未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有: (1)上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 (3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 (4)定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察:第一,安排工作
-
商标使用许可需要注意哪些方面黑龙江在线咨询 2022-09-03我国《》第四十三条规定:“人可以通过签订商标使用许可合同,许可他人使用其注册商标。”也就是说,人有权将所拥有的注册商标使用权分离出一部分或全部许可给他人有偿使用,即通常所说的授权使用。商标使用许可注意事项:商标使用许可分为独占使用许可、排他使用许可和普通使用许可,其区别在于:独占使用许可——只允许对方使用(商标权人虽然拥有商标但在合同期限内也不能使用);排他使用许可——对方和商标权人皆可使用;普通