根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得以任何形式与劳动者协商一致延长工作时间或者减少劳动者休息时间。同时,如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者有權要求继续履行劳动合同,或者按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在加班问题中,用人单位与工会和劳动者协商后,可以安排劳动者在法定工作时间以外工作,但员工有权拒绝加班,用人单位不得以此为由解除劳动合同。

根据《劳动法》的相关规定,一般情况下所说的加班是指用人单位与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。因此，员工有权拒绝加班，用人单位不得以不同意加班为由解除劳动合同，否则将被非法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

劳动法规定:用人单位加班需经工会同意吗?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要经批准后可以延长工作时间，但是延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在特殊情况下，需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

根据上述规定可知，用人单位加班需要经过工会同意。工会作为劳动者的代表，对于用人单位的加班情况有知情权，因此需要工会同意后才能进行加班。此外，工会还需要就加班情况向用人单位提出建议，促进用人单位合理安排员工的工作时间，保障员工的身体健康。因此，按照劳动法规定，用人单位加班需经工会同意。

总之，根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝加班，用人单位不得以不同意加班为由解除劳动合同。同时，工会作为劳动者的代表，对于用人单位的加班情况有知情权，需要工会同意后才能进行加班。工会还需要就加班情况向用人单位提出建议，促进用人单位合理安排员工的工作时间，保障员工的身体健康。因此，用人单位加班需经工会同意。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。