竞业禁止协议的赔偿由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业限制协议的,就要按照劳动合同终止前十二个月平均工资的百分之三十支付,但不可以低于最低工资的标准。如果每月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准百分之三十的,就要按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
竞业禁止协议可以拒绝协议吗
如果你属于应当签订竞业限制协议的人员,比如应当负有保密义务的员工、高级管理人员、高级技术员工,这些人员是需要签订竞业禁止协议的。但如果你不属于以上这些人员,法律上没有要求员工必须签竞业禁止协议,企业和员工可以协商签订,但是对于员工而言不是必须的,企业对员工的强制也是无法律依据的,员工完全可以拒绝。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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合同履行地是合同的履行地点。当事人有约定的,按其约定;没有约定的或约定不明确的,标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;而其他标的,履行义务一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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竞业禁止协议补偿金相关规定湖北在线咨询 2022-05-111、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业禁止协议。 2、竞业禁止协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业禁止协议的,
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企业竞业禁止协议补偿金标准有哪些河北在线咨询 2022-05-18对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的12或者23。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在职时给付,也可以离职时给付。
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竞业禁止协议的相关规定有哪些?陕西在线咨询 2022-07-171、竞业禁止协议的范围是指劳动者所承担的义务范围,即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业禁止协议书补偿金标准重庆在线咨询 2022-05-06《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第
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竞业禁止协议补偿金法定标准多少浙江在线咨询 2023-02-26依据我国相关法律的规定,竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。