档案转移需要什么手续-法师兄

档案转移需要什么手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 14:24:21 55 人看过

一、在个人档案转移前，需要有接收单位，如果没有工作单位，就在人才中心开具接收证明，上面写有接收的单位名称和详细的地址，并且有单位的盖章，身份证号码和个人的签名；然后把这个接收证明寄到外地的原来的工作单位。二、个人的档案资料在原来的外地工作单位，当原单位收到当地的”档案接收证明“后，会把个人大档案资料和转出证明一块寄给当地的接收单位，就是人才市场，同时户口要在当地才行；档案邮寄是加密的，需要20天的时间。三、个人的档案从外地寄回来之后，就会收到个人档案的详细资料和转出证明，同时还有一栏就是接收回执；把这个接收回执有新单位盖章，签字，写明日期，然后邮寄给原来的工作单位；回执由原来的单位收到之后，整个档案的转移程序结束。

辞职档案转移都需要哪些手续？

辞职后转移档案应遵守以下规定：用人单位在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续；将档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门；未按规定转移，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；其他。

《中华人民共和国档案法实施办法》第九条机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构依照《档案法》第七条的规定，履行下列职责：（一）贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立、健全本单位的档案工作规章制度；（二）指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；（三）统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案；（四）监督、指导所属机构的档案工作。

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单位未办理档案转移手续要赔偿劳动者

原告肖某诉称，其与原单位于2002年1月解除劳动关系后一直未办理档案转移手续，后单位通知肖某因档案中的进京审批表遗失而无法办理档案转移。直至2007年10月，原单位才将其档案转至街道办事处。由于原单位的过错，原告5年零11个月没有缴纳社会保险，致使其无法领取失业救济金，同时也给再就业带来障碍。故起诉要求原单位赔偿经济损失8万元及精神损失费2万元。被告北京某集团公司辩称，劳动关系解除后，原告提出将其档案留在公司，等待原告找接收单位。2002年5月，按照北京市劳动局国企会议中要求进一步理顺劳动关系的精神，公司通知原告尽快寻找接收单位，否则将其档案转到街道办事处。2002年9月，公司进行对原告档案的转档工作，因其档案中缺少进京审批表，朝阳职介不接收原告的档案。直至2007年10月23日，朝阳职介不再要求转档必须有进京审批表，公司才将原告的档案转移。原告档案的迟延转移是客观原因造成的，公司不应承担

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换工作个人档案需要转移。在换工作单位的过程中，有一点是需要注意的，就是这个个人档案和个人社保，都是需要从原单位转移出来的，因为毕竟不在原单位继续工作了，即使将个人社保，和个人档案保留在原单位，那么原单位也没有任何的义务和责任，给交纳相应的费用，甚至没有保管的义务，所以说及时的转移出来是很有必要的，对本人来讲也是很有必要的。一、离职了公积金能不能提走1、从原单位辞职后还是在当地工作没有离开原市，那么你原来的公积金会转到你新工作的公积金帐号中。2、从原单位辞职后离开了原市，你可以根据异地新工作的证明和离职手续去注销原公积金帐号，并提取公积金。3、从原单位辞职后还是在当地工作没有离开原市，你如果买了房子或者租了房子，也可以凭买房或者租房合同申请提取。4、从原单位辞职后没有离开原市，你也没有新工作，并且近期不想工作，你可以在本市申请注销帐号，领取公积金。目前我国还是强制性要求缴纳了住房公积金和社会

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