一、要求涨工资的原因

1、我们的公司处于江浙地区，这里的人们生活水平很高，平均收入水平相应较高，致使物价水平也水涨船高，因此对于我来说，每月的工资只能用来维持很基本的生活需要。

2、就目前我所做的工作来说，工作量比较大，大家都知道，现在技术部管理的某些车型，报目、数模、图片等资料都不是很完善，就算是有相关的资料，也没有进行细致，严谨的整理，并输出，因此在图册编制的过程中，很多资料都是需要功夫去搜集整理，并进行加工，这其中还要对资料的正确与否进行判断，因此工作量非常大，工资水平与工作量相比，有一定的差距。

3、到目前为止公司还没有给我办理养老保险和社会保险等手续，如果办理完成，每个月拿到手的工资还会减少。

4、与同事们的工资水平有一定差距。

5、离家的距离太远，就目前的工资水平，每年回家来回一次的路费相当于一个月的工资，并且公司没有给每一位员工设立年终奖制度，这相当于每年只能拿到11个月的工资，如果是来司仅有1年的员工，那工作一年，去掉路费，就只有10个月的工资了。

6、父母都年过半百，存款却不到4位数，母亲腿脚不好，不能干重活，父亲50多岁还要和20多岁的小伙子一样出苦力干活，支持我这个女儿读书，他们付出了不少的努力，帮我还完了读大学的贷款，支持弟弟读完了中专，而工作快要3年的我却还没有尽到我做女儿的孝道，实感惭愧。

二、涨工资的好处

不言而喻，涨工资可以提高我的生活水平，让我实现一些小小的愿望，我不必再被妈妈批评不懂得穿衣打扮;国家现在也在提倡同工同酬的方针，我个人理解这句话的目的就是，可以提高人民工作的积极性，团结人民，为让祖国的明天更美好。同样，工资提高了，也会提高我对公司的热爱程度，提高工作的积极性，想公司之所想，急公司之所急，向心力会有所提升;涨工资还可以让我觉得个人的价值得到了很好的体现，让自己觉得自己是一个更加有价值的人。

哲学里有句话：人的价值体现在对社会的贡献以及社会对他的评价和认可，对一个公司的贡献和公司对员工的认可，从工资水平上应该得到显现;胡锦涛书记说过，要提高人民的幸福指数，提高人们收入，这句话说到了老百姓的心坎里去了，对我来说工资高一点，兜里有点小存款可以让我提高自己的幸福指数，当幸福指数提高后，人的思想状态，心态都会有所不同，思维会更活跃，更愿意积极的去解决一些问题，这些问题中，我觉得工作方面的更多一些，毕竟每天工作的总时间占到了三分之一的时间，除掉吃饭(1.5小时)，其他必要做的事情(2小时)，想一下工作方面的计划，思路，或者加点小班等(1——2小时)，剩下的大部分时间再除去睡觉，只有4个小时留给了自己，由此可以看出生活的重心是工作，所以生活得好也就是工作的更好;工资提高了可以让我有机会好好的孝敬父母，我知道他们不一定那么在意我给他们多少钱，但是当我有给他们钱的能力时，哪怕一点点小小给予，都会让他们高兴的合不拢嘴，他们不会再替我的生活操心，从而让他们的幸福指数提高，精神状态会更好。