一、公司法公司法竞业限制规定是怎么样的?
劳动关系上竞业限制义务分为两种:一种是约定,即上述竞业限制合同约定,适用于必须区分具体情况,由当事人约定限制的场合;另一种是法定即法律有明确规定,适用于不分具体情况,一定要限制竞业的场合,指公司董事、经理的竞业限制义务。
《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)第一百四十九条规定,未经股东会或者股东大会同意,公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。
劳动者对企业的忠实义务,是劳动法的重要内容。公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大,所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。这种义务的必要性,使其与劳动法上的约定义务相对,强化到了法律规定高度。
为什么商业秘密公开后,竞业限制义务消灭?
商业秘密的秘密状态一经解除,就成为公知知识,成为离职职工知识、经验、技能的组成部分,可以自由利用。国外的司法实践对此还附有一个条件,即该商业秘密的公知不是职工本人过错,如果由于职工故意或过失导致商业秘密公知,职工本人应负一定法律责任,如推迟其自由使用的时间。竞业禁止义务,是指公司的董事和高管未经股东会或股东大会同意,利用职务便利为自己或者为他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。其性质是指加诸于义务主体身上的不为特定竞业行为的义务,就本质而言是一种不作为义务。我国现行法律体系中,根据法律规定强制程度的不同分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。
《公司法》关于竞业禁止义务,规定在第148条第4款以及同条第5款,总结其特点主要有以下两个方面,首先,公司法中的竞业禁止义务履行的主体是公司的董事和高级管理人员,公司中的非上述人员是无需遵守的。
公司法规定了非常多的内容,包含公司内部的大小事务,公司是如何成立的,公司的出资人,可以通过哪种方式对公司进行出资,从而获得相应的股份,在公司里面,股东应该承担什么样的责任,有什么权利等内容。
-
公司法中企业取证竞业限制是怎样计算的
447人看过
-
新公司法有限公司公司法怎样规定的?
441人看过
-
同业竞争公司法的规定是什么?
470人看过
-
员工开公司违反了公司法竞业限制
335人看过
-
公司法规定竞业限制能否单方面解除?
130人看过
-
竞业限制母公司和子公司
498人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
公司法对员工的竞业限制是否有规定贵州在线咨询 2023-10-09法律分析 员工开公司的行为,并不是必然违反竞业限制的,即如果员工开的公司的经营范围和经营业务种类属于和用人单位规定的竞业限制的,属于违反了竞业限制,反之则没有违反了竞业限制。
-
公司法下会有制定竞业限制的法律吗重庆在线咨询 2022-06-25《公司法》中一般没有规定竞业限制,但《劳动合同法》中有规定,即用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,但竞业限制期限不得超过二年。
-
公司法定最长的竞业限制为几年?黑龙江在线咨询 2022-11-121、法定最长竞业限制为两年,指的是用人单位在于劳动者在约定竞业协议的限制时间的时候,约定的时间只能在两年以内,超出两年时间的部分,劳动者可以不遵守该约定。 2、法律依据:《劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定
-
公司法有没有竞业限制内蒙古在线咨询 2023-05-191、没有。《劳动合同法》才有竞业限制的规定。 2、《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
公司法有没有规定公司竞业禁止的期限上海在线咨询 2022-11-29根据《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的期限不得超过两年。且用人单位应当支付补偿金。《公司法》并未规定竞业限制的期限。 依《劳动合同法》第二十四条第一款的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 依《劳动合同法》第二十四条第二款规定,竞业限制的人员不得到与本单位