1、雇佣书可以被视为劳动合同吗？和协议的完成情况。它不能等同于劳动合同。从法律上讲，雇佣书不能确定双方之间的劳动合同关系。劳动合同是证明用人单位与劳动者之间劳动关系的书面凭证，根据《劳动合同法》的规定，明确规定了双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商，由用人单位与劳动者在《劳动合同法》第十条订立劳动关系的劳动合同文本上签字或者盖章后生效，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致生效，用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签名或者盖章。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。第十七条劳动合同应当载明下列条款：

（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（5）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项，雇主和雇员可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利和其他事项达成协议。劳动合同和雇佣合同通常有以下几种情况

第一种情况：如果雇主同时拥有劳动合同和雇佣合同，那么它们通常是主合同和辅助合同，即，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据，劳动合同规定了双方的具体权利和义务，劳动合同的签订表明单位正式聘用劳动者，双方之间的关系受劳动法律法规的约束。劳动合同以劳动合同为基础，是劳动合同的补充。一般来说，劳动合同主要规定劳动者的就业岗位、岗位职责、岗位应遵守哪些特殊规定、岗位上存在何种师徒关系、何时工作、何时终止师徒关系等，如发生劳动仲裁或诉讼，应以劳动合同的规定为依据，劳动合同的规定应解释为第二种情况：如果雇主只有劳动合同，但没有劳动合同，劳动合同中经常约定劳动合同的内容。如果发生劳动仲裁或诉讼，应根据劳动合同的规定处理。第三种情况：如果用人单位只有劳动合同但没有劳动合同，劳动合同的内容通常在劳动合同中描述。如果发生劳动仲裁或诉讼，应根据劳动合同的规定处理

第四种情况：在机关和一些事业单位，由于员工与单位之间建立的关系不属于劳动法律法规的调整，这些单位不与员工签订劳动合同，只与员工签订劳动合同。双方之间的争议应根据雇佣合同进行人事仲裁。事实上，合同的名称并不决定合同的内容。无论是劳动合同还是劳动合同，只要其内容规定了劳动者和用人单位的权利和义务，就可以作为劳动仲裁或诉讼的依据，不会因名称不同而被严格忽略。