订立劳动合同的主体有哪些-法师兄

订立劳动合同的主体有哪些

来源：互联网时间： 2023-07-25 09:10:06 106 人看过

根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同的订立主体为：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

《劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条第一款规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

订立劳动合同时的注意事项有哪些呢

有下列注意事项：1．合同内容要全面。劳动合同要具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。2．不能仅约定试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3．合同内容要合法。份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》第三条第二款

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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