国庆加班工资算几天工资-法师兄

国庆加班工资算几天工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 18:55:21 254 人看过

一、国庆加班工资算几天工资

国庆节加班工资：

1．10月1日、2日、3日为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300％计算；

2．10月4日、5日、6日、7日为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200％计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不给加班费，申请劳动仲裁的流程

1．申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2．仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3．仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4．仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

三、加班费可以在几年内申请劳动仲裁

因拖欠加班费发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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（1）国庆加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。（2）国庆加班能有多少加班费7天全上最少可拿1711元根据《国家节假日安排时间表》，十一国庆节调休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。9月29号（星期日），10月12号（星期六）正常上班。其中：10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）为国庆节法定节假日，其它为公休日。根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1－3日是法定假日，因此劳动者在

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