如若符合以下任一或多项情形，则可得到相应赔偿支持：

（1）因用人单位未依照劳动合同约定提供充足的劳动保护或有助于劳动者发挥效率的合理条件，导致劳动者于被迫之际解除劳动合同；

（2）因用人单位未按期全额支付劳动者应得工资报酬，引发劳动者在此情况下解除合同；

（3）因用人单位未依法律规定为劳动者缴纳相应社保费用，导致劳动者在权益受损的情况下解除合同；

（4）因用人单位制定的规章制度违反国家有关法律法规的相关规定，对劳动者的合法权益造成侵害，导致劳动者在无法容忍的情况下解除合同；

（5）因用人单位采取欺骗、恐吓或逼迫等手段，让员工在违背真实意愿的情况下签订或更改劳动合同，引发劳动者对此解除合同；

（6）因用人单位在劳动合同中逃避自身应当承担的法律责任，排除了劳动者应享有的合法权利，劳动者以同样理由解除合同；

（7）由于用人单位故意制造失误，导致劳动合同违反了国家法律法规中的强制性规定，使得劳动合同效力失效，劳动者因此解除劳动合同；

（8）因用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，强迫劳动者进行超负荷劳动，或是用人单位不遵守操作规程，强行命令工人从事危险作业，对劳动者生命安全构成威胁，引发劳动者在此情境下解除劳动合同；

（9）劳动者患有疾病或受到意外伤害，在规定的医疗期结束之后，仍然无法完成原先的工作任务，甚至连用人单位重新分配的岗位也无法胜任，在此情况下，用人单位需额外支付劳动者一个月工资，或者是提前三十天向劳动者发出书面通知后解除劳动合同；（10）劳动者在工作上表现不佳，经过公司提供的培训或者岗位调动，依然无法达到标准要求，在此种情况下，用人单位需额外支付劳动者一个月工资，或者是提前三十天向劳动者发出书面通知后解除劳动合同；（11）当订立劳动合同时所依赖的客观环境发生重要变动，以至于原本的劳动合同无法继续执行，如果用人单位和劳动者已经积极沟通，但仍旧未能就修改劳动合

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。