劳动仲裁如何认定录音证据-法师兄

劳动仲裁如何认定录音证据

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 04:42:25 307 人看过

一、劳动仲裁如何认定录音证据

咱们说呢，录音其实就是一种重要的证据，不只是在打官司的时候有用，在处理一些矛盾纠纷的时候也能派上用场哦。

不过嘛，要想让录音成为有效的证据，那就得满足下面这几个小要求啦：首先啊，录音得是合法渠道得来的，就是说不能偷偷摸摸地录，更不能侵犯别人的隐私或是商业机密，因为这些都会犯法哦！其次呢，录制的时候对方得是真心实意地说出自己的话，不能受到任何形式的强迫或者威胁。

比如说，如果是用限制人身自由、绑架、恐吓之类的手段得到的录音，那可就不算数了。

最后呢，这个录音还得是完整的，不能有删减或者篡改，这样才能保证它的真实性和连续性。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、劳动仲裁如何申请撤回裁决

还没正式开始的劳动仲裁也能撤哦！只要你给他们发个撤销劳动仲裁的申请书就行了。

还有呢，如果申请人接到了书面通知，但是找借口不肯来开庭，或者在仲裁庭没有点头之前就偷偷溜走，那这个仲裁申请就是被自动撤掉了哦！同样的道理，如果被申请人接到书面通知后，也是找借口不来开庭，或者在仲裁庭没有点头之前就跑掉的话，仲裁庭就会直接做出决定啦！

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