劳动仲裁如何认定录音证据
来源:互联网 时间: 2024-07-10 04:42:25 307 人看过

一、劳动仲裁如何认定录音证据

咱们说呢,录音其实就是一种重要的证据,不只是在打官司的时候有用,在处理一些矛盾纠纷的时候也能派上用场哦。

不过嘛,要想让录音成为有效的证据,那就得满足下面这几个小要求啦:首先啊,录音得是合法渠道得来的,就是说不能偷偷摸摸地录,更不能侵犯别人的隐私或是商业机密,因为这些都会犯法哦!其次呢,录制的时候对方得是真心实意地说出自己的话,不能受到任何形式的强迫或者威胁。

比如说,如果是用限制人身自由、绑架、恐吓之类的手段得到的录音,那可就不算数了。

最后呢,这个录音还得是完整的,不能有删减或者篡改,这样才能保证它的真实性和连续性。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

二、劳动仲裁如何申请撤回裁决

还没正式开始的劳动仲裁也能撤哦!只要你给他们发个撤销劳动仲裁的申请书就行了。

还有呢,如果申请人接到了书面通知,但是找借口不肯来开庭,或者在仲裁庭没有点头之前就偷偷溜走,那这个仲裁申请就是被自动撤掉了哦!同样的道理,如果被申请人接到书面通知后,也是找借口不来开庭,或者在仲裁庭没有点头之前就跑掉的话,仲裁庭就会直接做出决定啦!

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