1、单位是否是合法企业;
2、劳动者具体工作;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、明确支付方式与支付时间;
5、明确劳动者工作时间与工作条件;
6、社会保险约定;
7、不要签空白合同;
8、避免合同不法内容;
9、其他。
签订劳务合同后可以随时辞职吗
签订劳务合同后不可以随时辞职。签订劳务合同后双方应该履行合同义务,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果职工辞职造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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合同签订时应注意哪些方面湖南在线咨询 2023-01-30签订合同要注意的事项: 一、核实确认对方当事人的主体资格; 二、必须以书面形式签订合同; 三、合同的必备条款要具体、明确; 四、订约时要遵守不得泄露和使用对方商业秘密的义务。 五、合同除加盖公章、私章外,要亲笔签名,且签字或者公章处一定要清晰; 六、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认。
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签订劳动合同应注意哪些方面山东在线咨询 2022-06-27签订劳动合同的注意事项还是:劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法,劳动保护和劳动条件是否齐备,劳动报酬、社会保险是否明确,劳动纪律是否约定,劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。