职务发明的相关法律规定是什么-法师兄

职务发明的相关法律规定是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:54:07 69 人看过

1、职务发明的有关法律规定是什么

下列发明属于职务发明：

（1）在自己的工作中完成的发明

（2）在本单位职责范围外完成任务完成的发明

（3）退休或者转业后的发明（四）主要利用本单位的资金、设备、零部件等进行的发明创造，未向社会公开的原材料或者技术资料，除经同意返还资金或者支付使用费，或者完成职务发明后使用本单位的材料、技术条件进行验证或者试验外，本单位有权申请知识产权，作为技术秘密保护或者披露，发明人有署名权、奖励权和报酬权

职务发明人享有哪些权利

职务发明创造专利申请经国务院专利行政部门批准并授予专利权，专利权人是单位。然而，职务发明人因其发明创造享有下列权利：

1.职务发明人、设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人

<2.单位给予奖励的权利

3.发明或者设计专利实施后在我国，专利权分为发明、实用新型和外观设计三类。发明专利是指对产品、方法或改进的新的技术方案。发明专利的保护期为20年，自申请之日起计算。实用新型专利是指对产品的形状、结构或组合提出的适合实际应用的新的技术方案。实用新型专利的保护期为10年，自申请之日起计算。外观设计专利是指对产品的形状、图案或其组合，以及色彩与形状、图案的组合进行的具有美感、适合工业应用的新的设计。外观设计专利的保护期为10年，自申请之日起计算。例如，职务发明实际上是用人单位与劳动者之间的职务发明。如果我们仅仅依靠员工本身，我们可能无法将我们的想法表达为一项服务发明。事实上，职务发明也属于公司的商业秘密。公司基本上是利用职务发明创造利润，员工本身有保密义务，职务发明获得专利是否违法

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职务发明专利是企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。原则上，这一问题的解决应当遵从“合同优于法律”的原则，即有关发明创造成果权归属问题首先应当按照劳动合同中的约定来解决。一、职务发明侵权举证角度(一)员工关系角度研发人员与原用人单位签订的劳动合同不仅能够证明其与原用人单位之间存在过劳动关系，而且如果劳动合同中明确约定了研发人员的本职工作内容，则该工作内容所相关的研发成果也将在一定程度上被用人单位锁定。其次就是研发人员与原用人单位签订的正式的项目任务书。《专利法实施细则》第十二条规定，行为人在本职工作中作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作

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