8月5日持续高温下,长沙各医院就诊的高温病患者猛增,其中部分病人症状还不轻。有市民向本报反映:“在高温场所工作时中暑,可认定为工伤,要是其它的病,算不算工伤呢?”对此,省人社厅工伤保险处相关负责人表示,在高温下作业患病,只要被卫生部门认定为职业病的,都可申请工伤待遇。
该负责人表示,2002年《职业病防治法》颁布后,对于高温岗位用人单位的职业卫生监察有了明确的规定:对高温条件下作业患病,被卫生部门认定为职业病的,各级人力资源社会保障部门要及时认定为工伤,使受到伤害的职工能够及时得到医疗救治和享受工伤待遇。
据悉,目前长沙市具有高温职业病诊断资质的医院有长沙市疾病预防控制中心、湖南省劳动卫生职业病防治所附属医院等多家医疗机构,病人可以在就近医院治疗,等病情稳定后再到这几家医疗机构确诊。职业病申请工伤待遇分4个步骤:申请职业病诊断;申请工伤认定;申请劳动能力鉴定;申请工伤待遇。
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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高温工作中暑算职业病吗湖南在线咨询 2023-05-26属于,高温与中暑,生产场所每小时散热量大于20kcal/m3;或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃;或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上,相对湿度超过80%以上的作业,都称为高温作业环境。 根据职业性中暑的临床表现,中暑性疾病分为: 1.热射病; 2.热痉挛; 3.热衰竭。不管哪一种类型中暑的治疗原则,首先应脱离高温环境。轻者给予含盐清凉饮料和对症治疗,重者除
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高温作业导致中暑属于福建在线咨询 2022-10-26根据国家有关规定,用人单位要在继续保证工作现场清凉饮料供应的同时,按规定向劳动者发放高温津贴。劳动者因在高温、高湿场所因工作原因引起中暑,并经取得工伤保险待遇。上海市XX表示,对于用人单位而言,应当根据实际情况适当调整作息时间,采取措施以保证职工的生命安全。具体做法包括:合理安排职工的作业时间,加强生产作业中的职工轮休,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业;积极采取措施,加强通风降温,设立高温
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高温打压工伤中暑安徽在线咨询 2021-11-20一家空调安装公司的安装人员,在户外安装空调时,不小心中暑晕倒,被工友送去医疗,至今已花费2000多元。事后,他找到公司报销相关费用,但被拒绝了。所以工作时高温中暑,工人可以申请工伤吗?根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》的有关规定,劳动者从事露天工作,用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33)℃),视为高温作业。劳动者因高温作业中暑,被诊断为职业病的,享受工伤保险待遇
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外出高温作业上班引起中暑现在职工算工伤吗河南在线咨询 2022-06-08高温作业职工中暑的,能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;反之,如果是因为劳动者个人原因,而非工作原因,不得认定为工伤。