山西：农民合同工可享受“带薪休假”-法师兄

山西：农民合同工可享受“带薪休假”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:34:42 302 人看过

多年来，该局全力维护和保障占职工总数50%的农民工的合法权益，为农民工开创带薪休假制度，让农民工实现务农工作两不误。

农民工农忙现状

据悉，长治公路分局现有干部职工2127人，农民合同工占50%，担负着长治市境内3条国道、13条省道共计1206公里干线公路的养护、建设和管理任务。畅、安、舒、美的干线公路通行环境，离不开基层道班以农民工为主体的养路工人几十年如一日的辛勤劳动。为更好地维护农民工权益，该局与农民工劳动合同的签订率和备案率均达到了100%，并为农民工按时、足额缴纳了养老、事业、医疗、工伤、生育保险、意外伤害和女职工特病保险等各种险种的保险费用，并连续多年开展了大病医疗互助活动。

农民工带薪休假制度

考虑到农民工在养路的同时还要兼顾家里的农活，该局在农忙季节实行了农民工带薪休假制度，让农民工做到了家庭工作两不误且工资不减。

长子公路段宋村道班管养路段工人小张便是单位人性化管理的受益者，他所在的道班离他所在的村子不足10里远，每天可以在下班后照顾家庭。以前在外地打工，总是担心家里老婆、孩子和年迈的父母无人照顾，刨去租房等花销，也挣不下多少钱。回来当了养路工人后，单位福利待遇好，农忙时节还给我们放假。夏天发茶叶、藿香正气水等消暑;冬天天黑得早，我们的下班时间就做了相应调整，既可以提高效率，又保证了大家的人身安全。

此外，为提高农民工的业务水平，该局从上世纪50年代招收第一批农民养路工起，就把职业技能培训作为上岗的必要条件。多年来，该局也坚持进行路基养护比武、养护机械操作演示和公路划设标线等技术比武，并开展道班达标升级竞赛等活动，进一步提高了农民工岗位技能。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
南宁引产可以享受带薪休假吗?

一、南宁引产可以享受带薪休假吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条第一款规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”所以只要是符合法律、法规规定生育子女的广西女职工，享受不少于148天的产假。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第十三条提倡一对夫妻生育两个子女，禁止违法生育子女。二、未婚先孕有没有假期劳动法产假规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。由此可见，妇女生育期间的

2023-03-22

73人看过
休假
“临时工”完全有权享受带薪年休假工时休假

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请，但领导却说，享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请，但领导却说，享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部

2023-04-22

213人看过
休假
刚跳槽的员工也可以享受带薪年休假

我在之前的单位工作了两年，今年年初跳槽到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗?昨日，职工陈某致电本报，向记者提出咨询。单位这种内部规章制度规定并不符合法律规定。对此，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员明确表示。他告诉记者，在劳动仲裁与诉讼案件中，用人单位因对相关规定的不知晓或误解，而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。据介绍，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。关于这里的连续工作一年以上或12个月以上如何理解，一开始存在很大分歧，一种观点认为，这里的连续工作一年指不同单位或同一单位连续工作满一年，而另一种颇有市场的观点则认为应该是在本单位连

2023-06-09

291人看过
休假
签订劳动合同的员工是否可享受2天的带薪休假？

劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。几天没谈工资，一天没签劳动合同？只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用

2023-07-07

452人看过

医疗机构
工伤是否可以享受带薪休息？

工伤是可以带薪休假的。工伤待遇应确定停工留薪期限，一般由工伤医疗机构出具，劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月发放。如果伤情比较严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长带薪休假期限，但最长不得超过12个月。另外工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期能辞退吗工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。法律规定《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位

2023-07-01

237人看过
休假
一般职工几个月能享受带薪休假？

职工的连续工龄满1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。人流享受带薪休假吗如果是第一胎怀孕流产你的工作单位应该给一个月左右的带薪产假，如果怀孕没有120天的，应该根据医院意见，给半个月到一个月的假期；满120天月以上的，给一个半月。休假的时候工资是要全额发放的。一定到正规的妇幼医院去做人流手术，医生开假条。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-08-11

52人看过
哺乳假
休了哺乳假还可以享受带薪年假吗

2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，国家法律法规并无明文规定，女职工享受了哺乳假待遇之后，用人单位可免除给予其带薪年休假待遇，故最终裁定，用人单位应按照张某日工资收入的300%支付其应休未休的带薪年休假工资。哺乳假——律师点评：哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益，在产假结束后再继续给予女职工休息照顾婴儿的一种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”而女职工休了哺乳假之后，是否还能享受带薪年休假?对此，现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办

2023-05-01

259人看过
休假
实行双休日后职工是否仍可享受带薪年休假？

仍可享受。双休日和带薪年休假属于两个不同的概念。双休日是指我国法律规定的劳动者每周两个休息日的制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前项规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。”不难看出，实行双休日是国家法律明文规定的劳动者休息制度，这是与实行每周40小时工作制相联系的。带薪年休假是一种法定的休假制度，《劳动法》第四十五条也规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院另行规定。”由此可见，带薪年休假的享受条件是“连续工作一年以上”，也就是说，劳动者只要连续工作一年以上，就应享有此种休假制度。双休日是劳动者的休息制度，而带薪年休假是休假制度，二者不能混同，互不影响。此外，《关于

2023-06-09

284人看过

休假
达到工作年限后可以享受带薪年休假吗？

享受带薪年休假必须连续工作一年以上。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。农民工能享受带薪年休假吗农民工也可以享受带薪年休假，但需要在用人单位连续工作1年以上。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家的法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，

2023-07-05

460人看过
年假
休假满多少天不能享受带薪年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、职工带薪年假有哪些注意事项？1、对象：职工连续工作1年以上的，含同一公司和不同公司的累计工龄；2、休假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3、休假方式：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；4、不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

2023-03-01

149人看过
休假
职工何种条件下才享受带薪年休假

根据《员工带薪休假条例》的规定，员工连续工作12个月以上才享受带薪休假。在这里连续工作12个月是指在开始享受带薪休假之前的12个月，包括其他单位的连续工作时间。例如，员工在部门工作1年2个月后进入本部门，如果没有中断工作时间，进入本部门可以享受年薪待遇。如果在此期间没有工作2个月的话，从再次工作的时候开始连续工作12个月之后就不能享受年薪了。职工带薪年休假有几天职工带薪年休假有几天根据情况而定：1、职工的带薪年假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上，依法可以享受一定时间假期的权利，劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未

2023-08-06

75人看过
探亲假
如休了探亲假可否还能享受带薪年假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，休了探亲假，也能享受带薪年假。一、丧假工资如何计算员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享

2023-06-20

493人看过

休假
调查称中国不足3成职工可享受带薪休假

五一小长假将近，人们对于即将到来的假日充满期待。然而，虽然我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头，但对于相当一批职工来说，年复一年的带薪休假犹如镜花水月，成了假日的烦恼。休假权旱涝不均北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。有工作ˆ生活、有加班ˆ加薪。杨春晖笑谈自己的假日烦恼，却透¶着与不少劳动者类似的疑惑和无奈:加班理所应当，休假自己理亏?带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自2008年起施行《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查显示，只有不足三成上班族可享受到这一待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈，由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。记者采访劳动部门、普通劳动者发现，带薪休假存在旱涝不均的现象:——规模小的企业差于规模大的企业，民企差于国企、外企、机关单λ。大企业守法意识更强，同时抵御成本增加

2023-06-09

360人看过
休假
近6成职工难享带薪休假

商报济南消息《职工带薪年休假条例》已经自2008年1月1日起开始施行了，这主要是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而制定的。然而在现实生活中，你享受到这个福利了吗？从去年开始，薪酬公开网推出了“你享受带薪休假了吗”的职场调查。截至目前，参与调查的人员中有59%从来就没有休过年假。截至目前，共有220多人参与了调查，但59%的参与调查的人表示，在最近几年中，他们从来没有享受过带薪休假；64%参与调查的人表示，他们公司根本没有休假制度。在“为什么不休假”的调查中：52%的人表示自己希望休假，但老板不批准；14%参与调查者表示因为休假时间加班费高而主动放弃休假；还有13%的人认为，工作压力大，自愿放弃休假；还有10%的调查者表示，其他人都不休假，自己也不好意思休假。“你对强制带薪休假持什么态度”？对这样的调查，87%的参与调查者都表示“太好了，这下总算可以休假了”

2023-06-09

486人看过