国家休息日加班费怎么算-法师兄

国家休息日加班费怎么算

来源：互联网时间： 2023-06-15 16:51:27 269 人看过

一、国家休息日加班费怎么算

国家休息日加班费应按照不低于劳动者工资的百分之二百进行支付。

法律依据：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费要扣税吗

加班费要扣税，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。

法律依据：

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

三、加班是否要取得劳动者的同意

加班在一般情况下是要得到劳动者的同意的。法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不用征求劳动者的意见：

1.发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

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休息日培训仍需支付加班费

1、你还需要为休息日的培训支付加班费吗？答案还不确定。因为法律规定的法定工作时间的目的是为了保证劳动者得到足够的休息，实现劳动者的休息权利。《劳动法》第44条第2款规定，“如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资”。因此，如果雇主安排员工在休息日加班，应优先安排补休。如果无法安排补假，应首先支付加班工资，“加班”是指雇主安排的生产或工作。《劳动法》第41条规定，“因生产经营需要，经与工会和职工协商，单位可以延长工作时间”。这一规定可分为“加班”的两种含义：一是安排“加班”的主体是雇主；第二，员工在“加班”时间从事生产和工作。在这种情况下，周六上午的员工培训是根据公司的安排进行的。培训内容与生产工作相关，符合“加班”的特点第二，“加班”是为雇主创造利益，即在一定的生产基础上获得一些客观需要。用人单位的客观需要可以通过多种形式反映出来，如完成工作任务；创造

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法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳

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