一、交通事故私了影响报工伤吗

在遭遇交通事故并已得到妥善处理和经济赔偿之后，受害者仍然享有申请工伤鉴定的权利。

根据相关法律法规及司法解释，当工伤事故与人制车祸间存在竞合现象时，受伤员工不仅能够申请享受工伤保险待遇，同时亦有权向肇事方寻求经济补偿，实现换取双重赔偿的权益。

也就是说，无论在何种情况下，即便已从交通事故民事赔偿中获取相应款项，仍不受影响地依法申请工伤评估，从而自由享受工伤福利待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作中发生交通事故我的主责私了可以申请工伤吗

关于工伤的认定问题，现行的《工伤保险条例》明确地将劳动者在正常工作时间前后往返于工作地点与居住地点之间的过程中，遭受由机动车造成的意外伤害纳入了工伤范畴以内。

值得留意的是，在《意见》的相关规定里指出，当劳动者在上下班途中遭受机动车事故所带来的伤痛，若致使其产生伤害的“机动车辆”属于《中华人民共和国道路交通安全法》中所定义的范畴，则应当依照该《条例》中的具体规定来予以核定为工伤。

需要特别指出的是，在此种情况下并不包括因为员工酒后驾车、无驾照驾驶以及驾驶无牌车辆而导致的伤亡事件。

对于在上下班途中不幸遭受到机动车事故伤害的劳动者而言，他们在申请工伤认定时应当提供交管部门开具的《交通事故责任认定书》或者类似的相关证明文件。

假如机动车事故发生之后，员工及时地向交管部门报案并提供相关证据，那么在受伤劳动者申请工伤认定时，只要所提交的交管部门出具的证明材料可以充分证明事故的确源自于机动车，且受害者是劳动者本人，就应当被认定为工伤。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。