建筑业企业安全文化建设应重点注意的几个问题-法师兄

建筑业企业安全文化建设应重点注意的几个问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 19:06:08 326 人看过

1．最高决策层统一思想，并首先具有强烈的安全意识和建设优秀的企业安全文化的迫切愿望。

2．建设过程中，首先注重外显企业安全文化建设，特别是应首先加强施工现场安全文明施工管理，提高标准化水平，以外显文化带动内隐文化建设。

3．坚持—贯性原则，即工程项目无论大小、所处地域、取费情况、发承包形式、管理及作业人员组成以及无论处在什么施工阶段、施工工序等，都要坚持同一个标准，从严要求，真正使安全成为一种理念和追求。

4．在充分评价的基础上，应尽量保持分包协作队伍的相对稳定，以利于形成统一的企业安全文化。

5．转变经营观念，加强市场开拓，激励员工的工作热情，尽量满足员工不同层次的需求。

6．企业安全文化建设没有终点，要始终使企业安全文化适应时代发展的要求，符合先进文化的发展方向。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保证
煤矿企业安全文化建设的途径

安全文化是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化，是安全生产的有力保证，尤其是体现关爱生命、共同发展主题、促进社会主义和谐社会建设的基础工程。所以，煤矿企业加强安全文化建设、拓展安全文化建设途径，意义重大而深远。一、创建安全文化学习氛围，明确安全文化建设意义安全文化建设是现代企业，特别是煤矿企业实现安全生产的主要途径。也是煤矿企业文化的重要组成部分。所以，只有创建安全文化学习氛围，明确安全文化建设的深远意义，才能使广大职工融入安全文化建设之中，从而规范他们的言行，达到安全生产的目的。一是抓好职工安全学习，认真贯彻落实国家有关安全生产法律法规，方针政策，安全指令文件。不断提高职工的安全理论水平和安全意识。二是抓好安全文化氛围的创建。充分利用广播，闭路，版报，安全简报等形式宣传安全方针政策。同时张帖标语横符，宣传安全口号。形成安全文化氛围。使职工触景生情，牢记安全。三是积极开展安全

2023-04-24

492人看过
承诺
企业安全文化建设是职业安康必趟的河

“应当将安全文化建设引深至安全生产中，融入企业安全管理体之中，并做好传播和普及，促进全社会对安全生产的关注、参与和监督。”国家安全生产监督管理总局副局长梁嘉琨在日前举行的“世界安全生产与健康日高层研讨会”上如是表示。世界安全生产与健康日高层研讨会由国家安全生产监督管理总局与国际劳工组织共同举办。十年前，国际劳工组织为纪念受伤或死亡的工人，发起了世界安全生产与健康日活动，并批准作为职业安全与健康际纪念日和联合国官方纪念日。这一活动在世界许多国家产生了重要影响。今年的全球主题是：“体面的工作，安全的工作”。我国政府结合实际，提出今年在中国的活动主题为：“体面的工作，安全的工作——推进石油和化学工业安全发展”。石化行业是我国安全生产的重中之重梁嘉琨认为，体面的工作是每一位劳动者的理想追求，拥有体面的工作，既是维护劳动者的尊严，又是法律对劳动者的保护；安全的工作是每一位劳动者最基本的需求，拥有安全

2023-04-24

81人看过
班组安全管理
从班组的安全管理看企业的安全文化建设

关键词：企业安全管理文化建设班组是企业最基层的生产组织，也正因为如此，各种设备事故、人身事故的发生均与班组人员有关。无疑，搞好企业的班组安全管理，是企业的一项重要的基础工作，它对搞好企业的安全生产具有重大的意义。安全文化是广大职工在安全生产实践中形成的共同的价值观念、行为习惯和行为准则，是以人为本的安全管理。创建企业安全文化的目的，就是把安全管理提升到文化管理，建立安全生产的长效机制，为企业安全生产提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。也就是要以提高全体员工的安全文化素质为主要任务，以预防事故为主要目的。通过创造良好的企业安全文化建设氛围，对全体员工的观念、意识、行为等形成从无形到有形的影响，培养自律互助型员工，从而减少各类事故，实现安全生产目标。并通过建立和完善安全文化管理机制，使全体员工在正确的安全理念和价值观的引导下，自觉投身到设备诊治和安全文化建设的活动中，努力创造安全环境，真

2023-04-24

454人看过
工会
建设施工企业安全文化的主要措施

1．安全文化作为人类文化和施工企业文化的有机组成部分，随着社会历史的发展而发展，其发生和发展的条件是科学技术的进步和人们对安全生产规律的认识。早先各个时期所形成的安全价值观、安全行为模式等，必然会对以后的安全文化产生影响。在我们建设小康社会的今天，应该总结、宣扬现代安全文化与安全素养，摈弃陈旧错误的安全文化，从被动型、经验型的安全观转向效益型、系统型的安全观。2．以良好的安全技术、安全管理措施为基础，创造提高安全素养的氛围与环境。施工企业职工个人安全素养的提高，除了自身的努力外，还要依靠群体效应的引导，这与人的从众心理有关。施工企业的领导应该为职工创造一种谁遵守安全行为规范谁有利，谁违反安全行为规范谁受罚的管理环境，持之以恒，使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行为，而不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥，令行为人感到由于自己的不安全行为被同事们轻视，则职工整体的安全修养

2023-06-06

153人看过

劳动者
企业安全文化建设如何以人为本？

那么，企业安全文化建设如何“以人为本”？安全到底是谁的安全？可惜每每谈到这里就浅尝辄止，很少有专家对此进行深入分析。这里笔者与大家一起探讨一下有关这些方面的问题，意在抛砖引玉，希望能够引起更多的专家对此进行深入的研究。先来说第二个问题，安全是谁的安全，以人为本的这个“人”应该是谁？余以为，企业安全文化建设以某一个人或一个群体为本都是偏颇的，它应该以企业全体成员，甚至包括员工家属在内的每一个“人”为本！安全文化建设的实施必须建立“全民安全”观，这也是探讨如何以人为本这个问题的前提。“全民安全”观的确定，全民安全素质的提高，是实现安全生产的根本性保证，是安全文化传播的根本目标。“安全”本身是一种文化范畴，不是单纯的管理学命题，也不是单纯技术科学命题。如果我们不在“全民安全素质”和“劳动者职业安全素质”两个方面下功夫，安全生产水平是不会根本提高的。安全生产的严峻形势也不会根本好转。这也是被许多工

2023-04-24

189人看过
保证
企业文化建设不可忽略的起点

一、员工访谈访谈的目的：使调研人员对目前企业的企业文化建设情况有一个比较全面地了解，包括企业文化现有的状态以及各级职员对文化的认同程度；同时了解公司人员对于理想的企业文化的期望和描述；在访谈的过程中将企业文化的概念与被访谈者进行交流，使公司上下形成对公司文化的认知与重视。访谈的对象：在进行访谈时主要的对象是全部的高层管理人员、全部中层管理人员、基层关键管理和技术人员、部分基层员工。访谈的内容：企业文化渗透到企业每一个管理的方方面面，是企业共同意识在行为中的体现，因此访谈时的问题也需要见微知著。以下是一个访谈的备选问题示例：访谈的技巧：在访谈时，我们往往需要采取有效的方法先破冰，也就是能够与被访谈者打破僵局，畅所欲言。首先需要陈述保密约定，这一方面是咨询顾问职业操守的明示，另一方面也是令被访谈者能够放心地交流；其次，应该对访谈目的、内容进行简略地分块介绍，以使被访谈者有一个全局的看法和观点，

2023-04-13

187人看过
作者
也谈企业经营过程中的安全文化建设

所谓文化，即人们的习俗、习惯、价值观。安全文化，就是指人们在生产活动中的安全习俗和习惯、安全的理念，是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。人们有什么样的文化，就会有什么样的思维、什么样的行为。文化影响思想、思想指导行为、行为产生后果，所以文化建设十分重要。近年来，有远见的企业家，都非常重视企业的文化建设，搞安全工作，亦不例外，必须重视安全文化建设，只有这样，才会把“要我安全”变为“我要安全”，才能使安全的意识深入人心，安全的行为成为习惯，安全的氛围处处呈现、安全的环境促进安全。以下我从三个方面阐述一下在企业经营过程中的安全文化建设一．人的因素在企业的生产经营过程中，人的因素是始终排在第一位的。我们现在时时刻刻在讲的“以人为本”有两层含义：一是一切管理经营活动都是以人为本展开的，人既是管理经营的主题，又是管理经营的客体，每个人都处在一定的管理经营层面上，离开人就谈不上管理经营；二是管理经营

2023-04-24

170人看过
业主
建筑行业电气与设备的安全用电问题

近年来，建筑业由于雷击或线路老化等而导致的电气火灾呈上升趋势，如北京市玉泉营家俱城，就是因开关线路老化而引发的火灾。因此，建筑工地的临电设施，如果没有详细的施工方案和设备负载的计算，又不适当规划好接地配置，很可能导致事故的发生。必须要求施工人员严格按电气规范，进行设计和安装。一、电器具违规操作而引起火灾1、私拉乱接往往出现导线短路，引起高温互相焊牢（短路点电阻可不计），但金属短路电流很大，产生的高温可熔燃近旁的易燃物质而导致火灾。导线有机绝缘材料如聚氯乙烯、交联聚乙烯等因热分解而放出可燃气体，当达到三百多度时即与氧化合而燃烧，并且火势沿线路蔓延，倘若线路首端的断路器及时切断,短路火灾就可避免。2、短路处不同电位发生电弧光或电火花，此电弧、电流击穿空气间隙可产生3000多度的局部高温，造成操作者肌肉烧伤或引发火灾。如今年北京工地有位电工在带电巡视检查线路时，左臂被接头处短路烧伤。同时电弧本身

2023-04-24

119人看过

经理
创建具有石油化工企业特色的企业安全文化

安全工作关系企业发展、关系员工利益，关系生命健康，其重要地位决定了安全工作必然是企业安全文化应当渗透的重要领域，是企业安全文化思想应当包容的重要内容。在企业安全文化建设上，我们力求思路清晰，注重个性，措施要注意可操作性、适用性和实效性。建立企业安全文化有四个要点——领导重视是关键安全业绩的取得，是全体员工努力的结果，也是几届领导班子始终把安全工作放在第一位，重视安全、实实在在抓安全的结果。领导班子重视安全，不是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，而是实实在在落实到了思想和行动上。能在思想上统一认识，把先进的思想与本单位的具体情况相结合，抓住了实现安全生产最本质的东西，那就是安全文化对思想观念的引领作用，思想观念对行为规范的导向作用。明确提出了“从企业文化的高度审视安全，从人本思想入手管理安全，从基础工作抓起保证安全”的思路。在实际行动中，我们坚持在安全与产量、与质量、与效益发生矛盾时，始终把安全

2023-04-24

175人看过
承诺
企业文化建设易犯的五个错误

目前在国内，有的中小企业根本就没有企业文化可言，而多数企业尽管有企业文化，但却或多或少存在一些问题。总的说，可以归纳为以下五大问题。1、企业文化只体现少数人的价值观，难以在企业内开展与传播普遍企业存在这个问题。有很多企业领导者认识到，只体现少数人的企业文化是没有生命力的，注定是要消亡的，而只有企业全体上下共同执行才能真正的发挥企业文化的价值。之所以难以在企业内开展和传播主要涉及到企业文化在企业内部有效执行和下属员工对企业文化的准确理解，没有落实到企业决策层、管理层和低层员工工作行为，甚至是生活习惯的企业文化只是挂在墙上的口号。要使企业文化得到执行，特别是一线职工的执行，必须寻找文化载体，从职工的日常工作行为中处处、时时的体现企业文化，这一点是企业文化建设非常重要的。由于下属职工的素质水平有限，他们往往难以理解企业文化的本质，更不要说能有效的执行。真正出色的企业家必定是先进企业文化的旗手，企

2023-06-09

64人看过
临时工
安全文化建设的现状

总的来说，在矿山安全生产方面，我们与世界许多国家的差距很大。以煤矿为例，美国煤矿的百万吨死亡率是0．03，波兰是0．23以下，印度是0．5以下，俄罗斯是0．7以下，南非是0．23。而我国，即使设备和条件都有一定基础的国有重点煤矿，目前百万吨死亡率也高达1．27∽1．47。安全状况不好，不仅直接影响着国民经济的发展，也损害我国的国际政治形象，有损于社会主义制度的优越性。矿山生产是国民经济的基础产业，矿山企业一般从事原材料的开采与加工。矿山在生活环境、生产环境、人文环境等方面有其明显的特点，所以在矿山安全文化的建设过程中，必须从实际情况出发，加强政策扶持，还要充分利用现代传播手段和最新技术成果培育和发展矿山安全文化。1、矿山安全文化建设开始走上法制轨道党和政府对安全生产工作非常重视，专门成立了各级安全生产监督管理机构，对全国安全生产工作实施综合监督管理。一个国家监察、行业管理、企业负责、群众监

2023-04-24

293人看过
分居
企业文化建设的两种模式

企业文化对企业经济指标的直接贡献是有限的，但由于不同企业的文化各有千秋，具有不可复制、不可转移、不可剽窃的特点，企业的核心竞争力是偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉的，企业文化深深地烙在每个员工的心里，浸在每个管理环节中，洒满企业的每个角落，并潜移默化中影响着企业的运作和发展，因此企业文化理所当然成为企业永葆青春的独门秘笈。面对这本独门秘笈，不同的企业，道行深浅不一、自身条件不同，其修炼的方式和方法也有所不同，但一致的是所有的企业文化建设都虚实并举。友泰咨询UTC在实践中总结了两种企业文化建设的模式，两者最大的不同就在于虚实孰先孰后。一、先虚后实型这种模式下的企业往往具有十分悠久的历史、深厚的文化底蕴和挖掘的潜力。企业通过去其糟粕，取其精华，提炼总结企业的文化精髓，做好虚的工作，然后再从企业的管理制度、操作流程、员工行为等入手逐步实现文化实的过程。整个建设自上而下，浑然一体，实现了企业

2023-06-09

442人看过

竞争
管理者与企业文化建设

企业发展的长期积累酝酿产生企业文化，在这过程中，主要管理者对企业文化的形成起着关键的作用。企业文化的推进实施更需要经营者的关注，要从自身发展和提高竞争力的角度去挖掘企业文化建设的内动力，使企业文化建设真正成为企业经营的自觉行为。管理者还需要在新形势下，不断拓展和延伸企业文化，克服因循守旧的企业文化对企业发展、创新带来的观念障碍和模式自缚，实现文化转变。同时，还要把握企业文化建设在人力和物质的保证。一、管理者行为决定了企业文化形式在许多成功的公司，在价值观推动下，领导人起了模范带头作用。他们制定了行为的标准，激励雇员，使自己的公司具有特色，并且成为对外界的一种特征。领导作为经营思想和战略的制定者对文化产生影响。企业管理者不仅要经常设想如何面对未来，适应千变万化的市场情况而稳步前进，要确立与改变企业经营理念，使企业获得新生，作为优秀的管理者还要从实际出发，同时也要从长期战略方面思考，确定企业未

2023-06-09

398人看过
业主
浅谈物业管理企业文化建设的重要作用

物业管理企业文化建设的实践证明：企业文化已经在物业管理行业显示出了旺盛的生命力，它在促进精神文明建设、凝聚园区人心、提高物业管理企业效率等诸方面，发挥了重要作用。促进企业精神文明建设现代企业文化与思想政治工作相结合，对增加企业内在凝聚力、提高职工队伍素质、增强企业群体文化意识、树立行业新风等具有明显的促进作用。对于物业管理这样的服务行业而言，企业文化建设就是指通过科学的机制，提高职工队伍素质、不断改善服务质量、树立良好企业形象的过程。多年来，石家庄高新区科技创业园区物业管理中心通过在企业文化建设中开展以“服务在物业”为主题的树行业新风活动，树立了企业形象、改善了服务质量。经过几年的实践，该物业管理中心取得了明显的社会效益和良好的经济效益，赢得了园区科技型中小企业的普遍赞誉。截至2006年年底，园区共吸引软件开发、电子通信、生物医药研究等中小型的高科技企业560余家，年完成技工贸总收入34亿

2023-06-10

327人看过