一、员工的基本工资能不能包含加班工资？

基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

二、员工医疗期最低工资标准是什么？

1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。

2、病假工资应按不低于最低工资标准的80％支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

3、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。

4、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。同时，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

三、劳动者最低工资的特点是什么？

最低工资具有如下特点：

（一）最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；

（二）最低工资数额由最低工资率确定；

（三）最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

员工的基本工资包含加班工资，员工医疗期内的工资可以按照最低工资标准执行，是指劳动者提供劳动义务后，用人单位支付给劳动者的最低报酬。员工的医疗期是根据员工的工龄，在本单位的工作时间确定的，最长的医疗期限是两年。