外包公司开除有赔偿吗-法师兄

外包公司开除有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-31 05:27:50 101 人看过

一、外包公司开除有赔偿吗

若外包员因故遭用工企业解职，用工企业无需承担任何赔偿责任，而解聘后的外包员将由劳务派遣机构负责重新安置。

若用人单位无缘无故对劳动者进行开除或解雇，则需支付相应的经济补偿金。

根据相关法律法规规定，经济补偿的金额需按照劳动者在签订劳动合同时所服务的年限为准，每多服务满一年就可享受一个月工资的补偿。

这其中六个月及以上但不满一年的情况，则视为一年时间计算；至于半年以下的情况，劳动者将享受到半个月工资的经济补偿。

在这里所提到的“月工资”是指劳动者在解约或离职前十二个月积累下来的所有薪资的平均值。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司开除了工资应该结清吗

若本公司决定解雇员工，则有义务依规定结算其应有之薪酬。

根据相关法律法规的要求，在劳动合同双方依据合法途径予以解除或者终止之后，用人单位应当依照合约约定在办妥相关离职手续之际，立即向员工支付全部应付的工资款项。

具体到薪资发放流程方面，将严格遵循我司财务管理规章制度中的相关规定执行操作。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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