一、可以认定农民工没有签订劳动合同的工伤吗?
农民工未签劳动合同,遭受工伤之后的赔偿与普通情况下的工伤赔偿是一样的。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿;如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
1、先申请工伤认定
单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
2、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)
工伤职工经治疗后伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:
(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;
(2)被鉴定人的身份证复印件1份;
(3)被鉴定人的出院小结、病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件;
(4)其他。
二、劳动者的工伤待遇
工伤保险待遇包括:
(1)医疗费;
(2)住院伙食补助费;
(3)护理费;
(4)一次性伤残补助金:劳动者月缴费工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)或伤残津贴;
(5)一次性医疗补助金:(人均寿命-离职时年龄)×离职时上一年度职工平均月工资标准×法定月份数系数(不同的伤残等级对应不同的月份数系数);
(6)一次性伤残就业补助金;
(7)停工留薪期工资:治疗康复时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资;
(8)后续治疗费;
(9)残疾辅助器具费;
(10)交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故地申请劳动争议仲裁、诉讼。
三、工伤应注意收集的证据
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,此时需要注意的是,如果是我国的农民工未签订劳动合同工伤时也是可以要求赔偿的,并不应该放弃自己的合法权益。在生活中也要注意搜集类似证据,在与用人单位协商签订合同无果的情况下也要用法律来维护自身合法权益。
-
农民工可以签订无固定期限劳动合同
284人看过
-
农民工没有签合同劳动局管吗
245人看过
-
工作没有签订劳动合同员工可不可以提出签订
462人看过
-
60%农民工无签订劳动合同
238人看过
-
建筑工地的农民工签订劳动合同就能确认劳动关系吗?
279人看过
-
农民工没有签劳动合同,发生工伤,农民工该如何索赔
263人看过
-
签订劳动合同属于农民工享有的权利吗, 农民工签订的劳动合同有效吗贵州在线咨询 2022-02-14签订劳动合同是属于所有劳动者的权利,也是属于农民工享有的劳动权益。《劳动合同法》十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容
-
劳动者没有订立劳动合同的工伤认定书可以吗香港在线咨询 2021-11-09没有劳动合同但有下列证明双方有劳动关系的,可以申请工伤认定:工资支付证明或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招聘记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
-
没有签订劳动合同,工伤认定书被认定为工伤,是否可以申请工伤认定青海在线咨询 2022-03-21是否订立劳动合同与工伤认定无关,只要是存在劳动关系,遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件,无论是否订立合同,都应当认定为工伤。没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交:工伤认定申请表(在人力资源社会保障局领取填写);与用人单位存在事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明。根据《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同
-
没有签订劳动合同,没有做劳动能力签订劳动合同受伤,能否认定工伤重庆在线咨询 2022-02-071、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、是否可以认定为工伤不在于是否签订劳动合同,只要存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,都可以认定为工伤;
-
没有签订劳动合同的员工受伤了,劳动仲裁可以直接申请工伤认定吗?黑龙江在线咨询 2022-02-12只要员工和单位建立实际劳动关系,员工在工作过程中受伤,就是可以申请工伤认定的。单位不为员工申请工伤认定,员工本人可以在一年内自行申请工伤认定。如果员工和单位因为工伤事故出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工伤保险条》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤