公司拖欠农民工工资的，当事人应当收集具体的证据和材料，如劳动合同、施工协议、工资欠条、拖欠的数额和数量、拖欠的时间跨度、完成的具体工作量等，并准确掌握公司老板的基本个人信息，包括姓名、住址、住址等身份证号码、通讯联系方式等，以书面材料书写，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，请找这样的机构帮忙。如果你仍然得不到，你应该在诉讼时效内向法院提起诉讼。需要注意的是，与公司老板的非预期冲突不应以极端方式发生，如殴打、非法拘禁老板

如何处理拖欠工资的工人

根据《中华人民共和国劳动法》，工人有权获得劳动报酬，申请解决劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注，受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此，我们应该保持冷静的心态，理性地处理事情。其次，我们应该学会用法律来保护我们的权利。如果拖欠工资，他们可以向当地劳动执法部门报告，劳动部门执法监察人员协助协调解决；也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，也可以向人民法院起诉和执行；如果付不起诉讼费，也可以申请减免诉讼费。总之，在政府和法律的帮助下，我们应该得到应得的回报，劳动和社会保障部门要求各地重视保护农民工合法权益，把企业恶意拖欠、克扣农民工工资作为劳动保障监督执法的重点，依法严厉查处扣减农民工工资的违法行为，责令用人单位补齐拖欠的工资，维护农民工的合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了对劳动执法的监督，特别是对拖欠农民工资的人员，查处一份

有关法律法规《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。”p>一般来说，具体支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。所以，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，只要你单位按时发工资，即使下个月，上个月的工资也是符合法律规定的

根据《劳动法》第50条，“工资按月以货币形式支付给劳动者。”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括月工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资，超过30日，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，构成拖欠工资，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。