聘用制和合同制的区别及其影响-法师兄

聘用制和合同制的区别及其影响

来源：互联网时间： 2023-07-06 22:13:24 442 人看过

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

正式编制和合同制有哪些区别

正式编制和合同制的区别为：

1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关；

2、合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试；

3、工资开支来源，正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由公司、企业自行解决。

正式编制人员，是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务，分配录用后的人员称为正式编制人员。

《国营企业招用工人暂行规定》第十条企业招工工作，应当在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。

第十一条企业招用工人，应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同。

第十二条企业招用工人，应当在城镇招收。需要从农村招收工人时，除国家规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十三条企业招用工人，必须严格按照本规定执行。凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。

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