在行事时，务必遵守法律规定。公司要完善规章制度，明确雇佣员工的条件和流程。与劳动者签订合同或协议，确保双方无劳动关系。如遇特殊情况，可寻求劳务外包或派遣公司的帮助，降低用工风险。

按照法律规定行事。完善公司的规章制度，明确表达在什么情况下，什么流程才能真正雇佣到用人单位的员工。与劳动者签订劳务合同，或者雇佣合同，或者其他代理外包协议。确认双方不存在劳动关系。在特殊情况下，可考虑通过劳务外包公司或劳务派遣公司与员工建立劳动关系，规避用工风险。

规避劳资工伤纠纷的方法

规避劳资工伤纠纷的方法有很多，其中最重要的是签订合法的劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律依据，明确双方的权利和义务，避免因为合同内容不明确而产生的纠纷。此外，用人单位还应该为职工缴纳工伤保险费，并为职工购买工伤保险险，以保障职工在发生意外伤害或患病的医疗费用和伤残赔偿。同时，用人单位还应该建立健全的安全生产制度，加强职工的安全培训，以减少工伤事故的发生。如果职工或用人单位发生工伤，劳动者或用人单位应及时向劳动行政部门报告，并按照相关规定进行处理。总之，签订合法的劳动合同，为职工缴纳工伤保险费，加强安全生产管理，都是规避劳资工伤纠纷的有效方法。

为了规避劳资工伤纠纷，用人单位应依法行事，完善规章制度，明确雇佣员工流程。签订合法劳动合同，明确双方权利义务，避免合同不明确产生纠纷。同时，为职工缴纳工伤保险费，购买工伤保险险，并建立安全生产制度，加强职工安全培训。发生工伤时，应及时向劳动行政部门报告，并按相关规定处理。总之，签订合法劳动合同、为职工缴纳工伤保险费和完善安全生产管理都是规避劳资工伤纠纷的有效方法。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。