农民工董女士在工作期间生育子女，但用人单位却拒绝报销生育费用，双方为此走上法庭。2月8日，北京市二中院终审认定，单位拒绝报销董女士生育费用的理由不充分，判决用人单位支付董女士生育费用4600余元（新华社）。
??此消息一经报道，公众纷纷为之叫好。说实话，法院积极维护农民工的合法权益，让农民工享受生育保险，的确是一件令人振奋的事。它不仅是董女士个人的胜诉，更是为广大农民工提供了维权样本，帮助他们树立了维权信心。
??农民工中已婚育龄妇女占有相当大的比重，她们迫切期待用人单位能保障自己的合法权益。《劳动法》也专门对女职工实行特殊劳动保护作出了规定，特别强调了女职工在孕期、产期、哺乳期内享有的权利。但对一些用人单位来讲，这种规定并不适用于农民工，他们在执行国家政策法规时，往往很少考虑女性农民工的生育权利，更不谈上为女性农民工办理生育保险了。
??现实生活中，不少打工妹不仅没有生育保险待遇，而且一旦怀孕就面临被辞退的危险。有的打工妹为了保住饭碗，只能违心接受单位不准结婚、不准生育的霸王条款。有的女性农民工怀孕生子即使不被辞退，她们在生育期间的待遇也根本无法与城市女职工相提并论，因此，有些女性农民工因为无力承担正规医院的生育费用，而不得不求助于接生婆、或者无证个体诊所，其生育权利、生存质量令人担忧。
??现在有农民工拿起法律武器维权，大胆维护自己的生育保险权益，并且取得了胜利，其意义不仅在于董女士为个人争取到了应有的权利，更是为生育保险走进千万女性农民工的生活摇旗呐喊，为农民工维权树立了成功样本。
??而且，该案还给用人单位和有关部门上了一课。一方面，该案向用人单位发出了认真执行国家政策法规、尊重农民工合法权益的警示信号，另一方面也提醒政府有关部门，维护农民工合法权益、保护他们的工作积极性、消除他们的后顾之忧是政府部门工作的应尽之责，也是社会和谐发展的动力源泉。
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第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。如果发生劳动争议，解决途径有哪些?发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。(1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。(2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。(3)对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。(4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。(2023-06-0275人看过 -
第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。如果发生劳动争议，解决途径有哪些发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。(1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。(2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。(3)对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。(4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。(52023-04-1765人看过 -
如果发生劳动争议，解决途径有哪些?发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。(1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。(2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。(3)对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。(4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。(5)诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。(6)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2023-06-02485人看过 -
家住河北省井陉县的农民李红波今年30岁，在北京做长途运输司机。2004年7月22日，在他为单位送货途中，因遇情况采取措施不当，在京珠高速公路上与前方行驶的一辆中型货车相撞。经过抢救，李红波幸运的保住了生命，但双腿活动受限，眼球上下运动受限，视力左眼0.1、右眼0.02、被定为四级伤残，丧失了大部分劳动能力。在此次事故中，交通部门认定李红波承担主要责任。陷入窘境的李红波希望单位能对其作出经济补偿，于2005年4月19日向西城区法律援助中心提出援助申请。李未与单位签订劳动合同，但实际上为单位工作，每月领取工资，已经形成了事实上的劳动关系。他在为单位运输货物途中发生交通事故，有权享受工伤保险待遇。律师建议他，首先证明劳动关系并申请工伤认定。4月21日，西城区法律援助中心正式决定给予李红波法律援助并指派北京市翔实律师事务所律师郭兴昌和西城区法律援助中心公职律师王明玉承办此案。经过细致的审查、取证，2023-04-22498人看过
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农民工农民工讨薪维权维权，有三种方法：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁不服的，可以向法院起诉。农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。一、公司不发工资没有合同怎么办？没有签合同劳动公司不给工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。二、工资不给可以起诉吗可以，一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3)通过诉讼途径2023-02-25437人看过 -
农民工农民工劳动维权可以找当地的劳动监察部门进行维权。劳动监察部门依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。一、拖欠工资应该找哪个部门解决依据我国《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。二、公司只发一半工资该怎么办公司只发一半工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。只发月薪加班没工资是不合法的，如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时2023-03-17179人看过
农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的，应当认定为工伤，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在... 更多>
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农民工如何维护自己的权益澳门在线咨询 2022-03-17未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是桥归桥，路归路。
